Q&A: почему самооценки сотрудников могут быть не лучшим способом оценки эффективности работы
Компании часто полагаются на ежегодные отзывы о сотрудниках, чтобы определить, кто получит повышение, кто — прибавку к зарплате, а кто станет кандидатом на увольнение. Однако исследования показали, что на этот процесс могут влиять факторы, не связанные с эффективностью работы, такие как пол и раса. Новая статья, опубликованная в Journal of Economic Behavior & Organization, рассматривает, … Читать далее