Исследование показывает, что женщины, служащие в индийских вооружённых силах, сталкиваются с системной дискриминацией на всех этапах своей военной карьеры.
Эксперты выявили устойчивую несправедливость в следующих аспектах:
* набор в вооружённые силы;
* карьерный рост;
* выполнение боевых задач;
* оплата труда и льготы;
* корпоративная культура.
Хотя судебные решения, особенно постановления Верховного суда, способствовали достижению большего гендерного равенства, их реализация остаётся проблематичной. Дискриминационные практики глубоко укоренились в институциональной культуре вооружённых сил.
Для решения этих проблем необходимы не только изменения в политике, но и фундаментальный сдвиг в институциональной культуре и мышлении. Необходимо:
* реструктурировать критерии продвижения по службе;
* внедрить надёжные меры по борьбе с домогательствами.
Исследование было проведено Мохитом Ядавом, основателем AltInfo, индийской компании в области юридических технологий, Гауравом Патаком из Jindal Global University и Ануш Ганеш из Университета Эксетера. Исследователи изучили судебные дела, политические рамки и институциональную практику с 1992 по 2024 год.
Мохит Ядав сказал: «Обнаруженные нами устойчивые модели гендерной дискриминации указывают на то, что проблемы носят институциональный характер, а не зависят от конкретной отрасли».
Доктор Ганеш отметила: «Сохранение гендерной дискриминации особенно очевидно в продолжающемся исключении женщин из большинства боевых ролей и в преобладании маскулинной организационной культуры, которая часто маргинализирует опыт и вклад женщин».
Исследование подчёркивает, что для обеспечения справедливости для женщин-солдат предстоит проделать значительную работу. Исследователи подчёркивают, что важно, чтобы вооружённые силы приняли дух равенства, признавая женщин полноценными партнёрами в национальной обороне.
Верховный суд прямо запретил дискриминацию по признаку пола на основе физиологических или биологических ограничений. Несмотря на это решение, основные боевые роли остаются закрытыми для женщин, и сохраняются значительные ограничения на их участие в боевых частях и выполнение оперативных задач.
Статус женщин-офицеров как не участвующих в боевых действиях продолжает иметь серьёзные последствия для их прав, возможностей и карьерного роста. Исключение из боевых частей ограничивает карьерные перспективы, поскольку многие высшие армейские должности практически зарезервированы для боевых частей.
Исключение из боевых ролей также ограничивает возможности женщин для получения оперативного опыта и развития компетенций в основных военных навыках. Это может создать самореализующийся цикл, когда отсутствие боевого опыта используется для оправдания сохранения ограничений.
Исследование отмечает, что реакция на дискриминацию и насилие, о которых сообщают женщины-солдаты, привела к тому, что приоритет отдаётся защите репутации вооружённых сил, а не обеспечению справедливости для жертв домогательств и нападений. Это увековечивает культуру безнаказанности, которая позволяет подобным злоупотреблениям продолжаться.
Культурные предубеждения проявляются в официальной политике и публикациях и отражают более широкие институциональные установки, которые маргинализируют вклад женщин во всех военных службах.
Исследование рекомендует индийским вооружённым силам:
* пересмотреть критерии продвижения по службе и процессы оценки, чтобы они были гендерно-нейтральными и основывались исключительно на заслугах;
* внедрить надёжные механизмы для предотвращения предвзятости в оценках эффективности и на аттестационных комиссиях;
* установить целевые показатели для представленности женщин на высших должностях;
* разработать программы наставничества и повышения квалификации, специально предназначенные для поддержки карьерного роста женщин-офицеров.
Обзоры политики должны быть направлены на устранение дискриминационных практик, а критерии продвижения по службе, основанные на заслугах и учитывающие уникальные проблемы, с которыми сталкиваются женщины-офицеры, должны сопровождаться программами лидерства для поддержки их продвижения на высшие должности. Регулярные гендерные аудиты военных практик с прозрачными отчётами о прогрессе в достижении целей гендерного равенства будут способствовать подотчётности.
Доктор Патак сказал: «Реформирование механизмов сообщения о домогательствах для обеспечения конфиденциальности и защиты от мести имеет важное значение. Пересмотр оплаты труда и льгот на предмет равенства между мужчинами и женщинами, занимающими эквивалентные должности, назрел».
Предоставлено Университетом Эксетера.