Венчурная компания Andreessen Horowitz, известная своими инвестициями в Кремниевой долине, поддержала британский стартап Dex, который стремится «переосмыслить» использование ИИ для подбора персонала.
Платформа Dex, позиционирующая себя как «голосовой агент талантов на базе ИИ», предлагает компаниям и соискателям инструменты для умного поиска, включая алгоритмы сопоставления и карьерного коучинга, с целью повышения долгосрочной лояльности сотрудников.
Основатели стартапа — технический директор Гарри Аглоу и CEO Падди Ламброс (на фото), ранее занимавшие должности инженера и руководителя отдела талантов в европейском венчурном фонде Atomico. Хотя Dex уже привлёк около двух десятков британских tech-компаний (включая два известных «единорога»), платформа пока остаётся в закрытом бета-тестировании. Полноценный запуск запланирован на конец этого года.
Накануне стартап из Лондона объявил о привлечении $3,1 млн в рамках предпосевного раунда. Инвесторами выступили фонд a16z Speedrun и Concept Ventures, а также ряд ангелов, включая члена совета директоров Meta Чарли Сонхерста, операционного директора Deliveroo Эрика Френча и экс-партнёра Atomico Брайса Кина.
**Конкуренция и уникальность**
Dex входит на переполненный рынок ИИ-рекрутинга, где уже присутствуют как молодые стартапы, так и единороги вроде Mercor с оценкой $2 млрд. Однако создатели платформы делают ставку на глубинное понимание кандидатов.
Сначала Dex общается с соискателем по телефону, анализируя его опыт, навыки и амбиции. Затем алгоритм помогает планировать карьеру, подбирает вакансии, готовит к собеседованиям и даже участвует в переговорах о предложениях. Платформа работает как с пассивными кандидатами (не ищущими активного трудоустройства), так и с теми, кто в поиске. Например, Dex может мониторить определённые типы вакансий в конкретных компаниях и отправлять уведомления при их появлении.
Для активных соискателей сервис берёт на себя весь процесс — от поиска до подачи заявки. «Dex обсуждает ваши предпочтения, задаёт вопросы, чтобы понять опыт и навыки, а затем сканирует рынок, чтобы найти подходящие возможности, — объясняет Ламброс. — Если есть совпадение, Dex представляет кандидата менеджеру по найму — без резюме и сопроводительных писем».
**Технологическая кухня**
Помимо анализа публичных данных и расшифровок тысяч интервью, разработчики Dex провели интервью с 50+ топ-рекрутерами Великобритании, чтобы понять их методики. Платформа использует несколько языковых моделей (OpenAI, Gemini, Llama), переключаясь между ними для повышения эффективности.
Для компаний Dex уточняет требования к идеальному кандидату через диалог с рекрутерами, учитывая корпоративную культуру, поведенческие паттерны и цели организации.
Привлечённые $3,1 млн пойдут на расширение инженерной и маркетинговой команд. Стартап планирует начать с британского рынка, а затем выйти на международный уровень. «Найм — это не заполнение вакансий, а создание долгосрочных партнёрств, — говорит Ламброс. — Мы поможем компаниям удерживать таланты, а сотрудникам — находить работу по душе».