Работа может быть как благом, так и бременем, в зависимости от того, кого вы спросите. Для многих мысль о том, что после выхода на пенсию нечем будет заполнить дни, вызывает тревогу, в то время как другие могут с нетерпением ждать возможности посвятить время занятиям, на которые раньше не хватало времени. Но какова реальность жизни после выхода на пенсию? Отличается ли она для мужчин и женщин? Выберет ли кто-то продолжить работать, когда в деньгах нет необходимости?
Новое исследование, опубликованное в Journal of Happiness Studies, пытается ответить на эти вопросы. Поскольку продолжительность жизни увеличивается, и всё больше людей дольше остаются в составе рабочей силы, эти изменения вызывают интерес как у учёных, так и у политиков.
Хотя несколько исследований проанализировали мотивацию и влияние работы после достижения обычного пенсионного возраста, очень немногие оценили различия между мотивацией и влиянием работы после выхода на пенсию у мужчин и женщин.
Данное исследование рассматривало мотивацию к работе после выхода на пенсию и её влияние на удовлетворённость жизнью и эмоциональное благополучие пожилых людей, а затем сравнивало результаты для разных полов.
Исследователи использовали данные социального опроса Центрального бюро статистики Израиля за 2017–2020 годы, сосредоточив внимание на еврейском взрослом населении старше пенсионного возраста (62+ для женщин, 67+ для мужчин), включая 3326 женщин и 2003 мужчин.
Они оценили факторы, связанные с решением работать, проведя различие между полной и частичной занятостью. Затем они изучили взаимосвязь между объёмом и характеристиками работы и показателями удовлетворённости жизнью и эмоционального благополучия.
Опросы выявили в целом положительную связь с работой после выхода на пенсию, но это зависело от нескольких факторов. Например, мужчины, работающие полный рабочий день после выхода на пенсию, сообщали о более высокой удовлетворённости жизнью и эмоциональном благополучии независимо от типа работы. Тем временем женщины пенсионного возраста сообщали о более высокой удовлетворённости жизнью только в том случае, если они имели высокооплачиваемую работу с высоким статусом — и это удовлетворение не включало преимуществ эмоционального благополучия.
Авторы исследования пишут: «В целом работа способствует благополучию пожилых людей, поскольку она обеспечивает финансовые и нефинансовые выгоды, такие как социальная активность, а также является источником идентичности и самооценки».
Они добавляют: «Наши результаты также показывают, что мотивация, побуждающая участвовать в работе после достижения пенсионного возраста, различается в зависимости от пола. Мы обнаружили, что мужчины и женщины с большими экономическими потребностями с большей вероятностью будут искать работу на полный рабочий день. Однако мы обнаружили, что женщины с хорошими перспективами на рынке труда (высококачественные рабочие места) склонны работать на условиях полной занятости».
Это может указывать на то, что женщины более избирательны в своей мотивации к работе, чем мужчины — они работают, когда выгоды (финансовые и внутренние) высоки, но у них есть альтернативные источники социального взаимодействия, если они не находят адекватной работы.
Частичная занятость оказалась менее тесно связана с благополучием, чем полная занятость, особенно у мужчин. Исследователи полагают, что это может быть связано с тем, что частичная занятость воспринимается менее вознаграждаемой или менее стабильной или ассоциируется с «плохими работами», в то время как полная занятость ассоциируется с «хорошими работами».
Более высокий процент пожилых мужчин по-прежнему работал на условиях полной занятости по сравнению с частичной, в то время как несколько больше женщин работали на условиях частичной занятости, чем на условиях полной занятости.
Авторы отмечают, что не было никаких доказательств того, что работа после выхода на пенсию вредит благополучию, улучшая его во многих случаях, даже если только в некоторых аспектах. Однако может существовать предвзятость, связанная с самоотбором, когда дело касается здоровья, поскольку более здоровые люди могут с большей вероятностью работать. Если бы больше людей с проблемами со здоровьем работали, вполне вероятно, что многие сообщили бы о неудовлетворённости работой из-за дополнительного стресса.
Исследование имеет некоторые ограничения, такие как отсутствие подробных профессиональных категорий и охват только еврейского населения Израиля, что может быть неприменимо ко всем культурам или странам, поскольку отношение к работе значительно различается. Будущие исследования могут рассмотреть международные сравнения, чтобы выявить, как разные пенсионные системы и культуры влияют на работу после выхода на пенсию и благополучие.