Исследование выявило причины неудач программ по укреплению здоровья на рабочих местах
Исследователи выяснили, что программы по укреплению здоровья на рабочих местах часто терпят неудачу. Университет Гриффита обнаружил, что дело не в отсутствии интереса у сотрудников, а в укоренившихся организационных барьерах, которые ограничивают участие персонала.
Основные выводы исследования
* Причины неудач: несмотря на наличие программ по укреплению здоровья, у сотрудников часто нет времени, пространства и поддержки, необходимых для полноценного участия.
* Негативные последствия: такие факторы способствуют ухудшению здоровья, включая набор веса, депрессию, дискомфорт в опорно-двигательном аппарате и нездоровые механизмы преодоления стресса, такие как плохое питание, недостаточная физическая активность и употребление алкоголя.
Рекомендации для улучшения ситуации
* Подход ко всему рабочему месту: необходим комплексный подход, включающий создание поддерживающей культуры, активное участие менеджеров, поощрение со стороны коллег и выделение времени для участия в оздоровительных мероприятиях.
* Разнообразные стратегии коммуникации: работодателям следует использовать разнообразные и привлекательные стратегии коммуникации, такие как плакаты, мероприятия, презентации и социальные сети, а не полагаться только на электронную почту.
* Поддержка коллег: поддержка со стороны коллег последовательно оказывалась ключевым положительным фактором, который помогал сотрудникам справляться со стрессом и стимулировал участие в оздоровительных инициативах.
Источник
Статья «Barriers, facilitators and acceptability of health promotion initiatives and behaviours in contact centre workers: A systematic review» опубликована в журнале Safety Science и содержит практические рекомендации для политиков и руководителей организаций, стремящихся внедрить эффективные меры по укреплению здоровья на рабочих местах.
Предоставлено Университетом Гриффита.