Корпоративные лидеры и миллиардеры часто воспринимаются как провидцы и создатели богатства. Но под поверхностью многие из них оказываются в ловушке невидимого финансового «кризиса», корни которого кроются не в рыночной волатильности или плохих инвестициях, а в их психологическом отношении к деньгам.
Как профессор финансов и редактор готовящейся к выходу книги «Финансовая терапия для мужчин», я изучаю этот часто упускаемый из виду аспект финансовой психологии. Деньги — это гораздо больше, чем цифры в балансе — они несут эмоциональный, психологический и социальный смысл. Отношения людей с деньгами формируются под влиянием детских переживаний, культурных убеждений и личных побед и поражений. Этот эмоциональный багаж может влиять не только на их чувство безопасности и самооценку, но и на то, как они распоряжаются властью и статусом.
Финансовая терапия возникла в середине 2000-х годов, чтобы разобраться в этих механизмах. Основываясь на поведенческой экономике, финансовой психологии, теории семейных систем и клинической терапии, она призвана помочь людям понять, как их мысли, чувства и опыт формируют финансовое поведение.
С тех пор финансовая терапия получила распространение в США и во всём мире: она поддерживается рецензируемым журналом и всё чаще используется финансовыми консультантами и лицензированными терапевтами. Исследования показали, что финансовая терапия может улучшить отношения и снизить эмоциональный дистресс.
Однако большая часть этой области сосредоточена на людях, которые эмоционально открыты и склонны к рефлексии, пренебрегая руководителями, которых часто приучают считать себя чисто рациональными лицами, принимающими решения. Я считаю, что это ошибка.
Исследования показывают, что люди часто проецируют свои бессознательные тревоги на рынки, воспринимая их как зеркала компетентности, неудач или контроля. Это означает, что публичные оценки и потоки капитала могут иметь глубокий символический вес для корпоративных лидеров.
Моё исследование показывает, что у людей с самым высоким уровнем богатства и власти сложные эмоциональные отношения с деньгами — но сфера финансовой терапии в значительной степени их игнорирует. Это не случайность. Это отражает более широкое предположение, что богатство защищает людей от психологического стресса. В реальности эмоциональные проблемы могут обостряться с ростом богатства и власти — и исследования показывают, что мужчины, в частности, сталкиваются с особыми трудностями.
В исследовании 2023 года («When and why do men negotiate assertively?») Йенс Мазей и его коллеги обнаружили, что мужчины становятся более агрессивными на переговорах, когда думают, что их маскулинность находится под угрозой. Это особенно верно в ситуациях, которые воспринимаются как «мужские», например, переговоры о зарплате. В «немужских» контекстах, таких как переговоры о гибком графике работы и льготах по уходу за детьми, участники не проявляли значительно большей агрессии, когда их маскулинность была под угрозой.
На темы, связанные с мужчинами, многие участники исследования укрепляли гендерные нормы, отвергая компромисс, используя жёсткие тактики или даже завышая финансовые требования, чтобы подтвердить свою маскулинность. Эти модели поведения отражают бессознательную потребность восстановить чувство мужской идентичности, предполагают исследователи. Если такая реакция проявляется на переговорах о зарплате, то как она может проявляться, когда ставки становятся намного выше?
Новые исследования в области организационной психологии показывают, что финансовый стресс связан с жестоким руководством, особенно среди мужчин, которые чувствуют потерю контроля. Кроме того, такие черты, как мужественность генерального директора, связаны с повышенным риском принятия решений, в то время как женщины-генеральные директора, как правило, снижают риск. Вместе эти данные указывают на опасное пересечение психологического стресса, маскулинности и принятия решений руководителями.
Финансовый стресс не всегда выглядит как банкротство или плохая кредитная история. Среди влиятельных мужчин он может проявляться как чрезмерная самоуверенность, ригидность или агрессия — и иногда приводить к очень неэкономичным решениям.
Рассмотрим исследования слияний и поглощений (M&A). Большинство слияний и поглощений являются «убийцами стоимости» — иными словами, они уничтожают больше экономической ценности, чем создают — и сфера M&A глубоко «мужская». Эти два факта позволяют предположить, что некоторые слияния обусловлены скорее угрозой маскулинности, чем стратегической логикой.
Финансовая терапия для состоятельных людей редко выглядит как обсуждение детских травм на кушетке. Вместо этого она использует междисциплинарный подход с участием финансовых консультантов, терапевтов и иногда коучей. Сессии, как правило, сосредоточены на планировании наследства, проблемах контроля, чувстве вины из-за богатства или напряжённых семейных отношениях.
Многие состоятельные мужчины демонстрируют поведение, которое не похоже на стереотипный «финансовый стресс». К нему можно отнести навязчивую склонность к заключению сделок, эмоционально обусловленные инвестиционные решения, трудоголизм и трудности с доверием к консультантам. В некоторых случаях неразрешённая финансовая травма проявляется как хроническое недовольство и ощущение, что никакие достижения, приобретения или состояние не являются «достаточными».
Хотя финансовая терапия предназначена для помощи людям, я считаю, что она может стать инструментом для обеспечения глобальной экономической стабильности. В конце концов, когда в процессе принятия корпоративных решений под угрозой оказывается маскулинность, последствия могут выходить далеко за пределы зала заседаний. Такие действия могут дестабилизировать отрасли, спровоцировать экономические спады и нарушить целые рынки труда.
С этой точки зрения финансовая терапия — это не просто личное благо. Это структурная необходимость, которая может предотвратить неконтролируемый финансовый стресс от принятия разрушительных корпоративных решений и более широких экономических потрясений.
Если финансовая терапия помогает людям преодолевать финансовый стресс и принимать более здоровые финансовые решения, то ни одна группа не нуждается в ней больше, чем мужчины, занимающие руководящие должности в корпорациях, и миллиардеры.