Рост популярности инструментов искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, вызвал бурные дискуссии на рабочих местах по всему миру. Одни воспринимают ИИ как мощный инструмент для повышения производительности, другие видят в нём угрозу подлинности и профессиональным стандартам.
Использование ИИ на рабочем месте: благословение или проклятие?
Недавний инцидент подчеркнул эту напряжённость: одна женщина поделилась своим опытом отказа в приёме на работу после того, как открыто призналась в использовании ChatGPT в процессе подачи заявления.
Инструменты ИИ, такие как ChatGPT, продолжают развиваться, и их использование в повседневных задачах становится всё более распространённым. Для некоторых эти инструменты меняют правила игры — эффективный инструмент для решения задач, начиная от написания бизнес-предложений и заканчивая созданием безупречных резюме.
Однако не все убеждены. Некоторые работодатели видят в ИИ тревожный сигнал, опасаясь, что он подрывает подлинность работы. В частности, контент, созданный ИИ, вызывает опасения по поводу отсутствия искренних усилий на рабочем месте, особенно при использовании в процессах подачи заявлений о приёме на работу.
История одной женщины
История Алекс (@claritywithalex) выдвинула этот спор на первый план. Алекс, страдающая СДВГ, объяснила, что инструмент ИИ помог ей организовать свои мысли и идеи в «красивую, лаконичную презентацию». Она заявила: «Я горжусь тем, что использую его», и подчеркнула, что это был полезный способ чётко выразить свои идеи.
Алекс не скрывает, что использует ChatGPT. Она считает его эффективным инструментом, который помогает ей в работе. В комментарии к видео один из пользователей написал: «Я тоже его использую. Считаю, что это удобно — он сокращает то, что я уже написал, и находит ключевые моменты, которые я мог упустить».
Однако есть и те, кто скептически относится к растущей зависимости от ИИ. Один из комментаторов написал: «Когда люди наконец поймут, что работодатели должны знать о ваших способностях, а не о возможностях ИИ?» Этот человек выразил обеспокоенность тем, что контент, созданный ИИ, подрывает истинные способности соискателей, особенно при использовании в таких важных документах, как резюме, сопроводительные письма или ответы на собеседовании.
Опасения по поводу использования ИИ в конфиденциальных средах
Критики использования ИИ в заявках на работу также указывают на потенциальный риск для безопасности на рабочем месте. Один из комментаторов выразил обеспокоенность тем, что если кандидат использовал инструменты ИИ для подачи заявления, то он может использовать их и для выполнения более конфиденциальных задач на работе. «Если вы используете его при подаче заявления, велика вероятность, что вы будете использовать его и в своей роли, вводя конфиденциальную информацию компании», — сказал он.
Некоторые также опасаются, что инструменты ИИ, такие как ChatGPT, могут создать у работодателей впечатление, что соискатели испытывают трудности с формулировкой своих мыслей или организацией работы без посторонней помощи. Это может привести к недопониманию реальных способностей кандидата, поскольку результаты, созданные ИИ, могут не отражать их навыки в реальных условиях.
Подписывайтесь на нашу бесплатную рассылку, чтобы получать увлекательные истории, эксклюзивный контент и последние новости.
Для получения дополнительных новостей посетите Dailygalaxy.com.