Это происходит.
Ваш почтовый ящик регистрирует письмо от председателя комитета по найму на факультет. Вы дрожащими пальцами нажимаете на сообщение: «Мы были очень впечатлены… мы рады предложить…»
Месяцы труда, поисков себя, напряжения и тревоги сменяются ликованием. Вы обнимаете партнёра/соседа по комнате/маму/собаку; устраиваете импровизированный праздник танцев; пересылаете электронное письмо, предваряемое пятью восклицательными знаками, своему наставнику.
Когда частота вашего пульса возвращается к уровню, который вряд ли встревожит кардиолога, вас охватывает новая неуверенность. Вы получили предложение о работе на факультете. Что теперь делать? Как поступить?
В этой статье мы ответим на эти вопросы. Она продолжает мой путеводитель по собеседованиям на факультете, который, в свою очередь, продолжает мой путеводитель по написанию заявлений о проведении исследований. Как и предыдущий путеводитель, этот больше всего касается физиков-теоретиков, ищущих должность доцента в североамериканских университетах уровня R1. Однако все советы относятся и к кандидатам вне этого пула.
Визит в учреждение
Учреждение пригласит вас (и, если уместно, вашего партнёра) с визитом. Да, вы посещали его для собеседования; но теперь вы посещаете его с другой целью. Оцените, сможете ли вы и ваша семья процветать, если вы примете предложение. Какие районы вам могут понравиться? Вы сможете терпеть дорогу до кампуса?
Вежливо уведомите другие комитеты по найму, которые проводили с вами собеседование и которые всё ещё рассматривают вашу заявку. Вы окажете другим комитетам любезность: их шансы нанять вас уменьшились. Если они захотят переманить вас, им нужно будет действовать быстро. Уведомление может поднять вас в их списках приоритетов.
Сбор информации
Соберите всю необходимую информацию. Кафедра может предложить вам связаться с преподавателями, деканами и другими сотрудниками. Запросите дополнительные связи, если это необходимо. Подходите к каждому разговору со списком вопросов и делайте заметки.
* Как будет проходить процесс получения должности?
* Как сотрудники на раннем этапе карьеры описывают свой опыт работы с ним?
* В какой степени кафедра ограждает сотрудников на раннем этапе карьеры от административных обязанностей (работа в комитетах)?
* Как политика учреждения в отношении отпусков по уходу за ребёнком и ухода за престарелыми?
* Если у вас есть ребёнок, будет ли ваш срок пребывания в должности приостановлен на год (сможете ли вы накопить дополнительные возможности для продвижения по службе в течение года до подачи заявки на получение должности)?
Определение приоритетов
Составьте список своих приоритетов. Ранжируйте их. Сопоставьте каждое предложение с каждым критерием.
Примеры приоритетов, которые вы можете включить:
* Зарплата.
* Стартовый пакет.
* Тип среды: вы хотите жить в городе, в пригороде или в сельской местности? Вы водите машину или научитесь водить?
* Длина пути до работы.
* Географическое положение: вы предпочитаете жить рядом с семьёй?
* Близость и транспортные средства до аэропорта: вы можете ездить в аэропорт и из него много раз для участия в конференциях, проведения семинаров и т. д. Сколько времени и сил будет стоить вам этот опыт?
* Местная школьная система: если у вас есть или могут быть дети, где они будут учиться?
* Потребности партнёра: есть ли у вас партнёр, которому нужно будет найти работу рядом с вашей?
* Близость к факультету, с которым вы могли бы сотрудничать.
* Вежливые должности в других отделах: предположим, вы физик, изучающий квантовые вычисления. Вы можете время от времени привлекать студентов из отдела компьютерных наук или математики. Сможете ли вы?
Стартовый пакет
Определите всё, что вам понадобится в стартовом пакете. Стартовый пакет помогает покрыть расходы на вашу исследовательскую программу до тех пор, пока вы не выиграете свои первые гранты.
Множество организаций в университете могут внести свой вклад в стартовый пакет — например, кафедра и институт, охватывающий кафедры. Комитет по найму может предложить вам стартовый пакет или спросить, что вам нужно. В любом случае вы можете (и должны) договориться об условиях пакета.
Переговоры
Ведите переговоры. Даже если ваша школа мечты предложила вам работу мечты. Даже если вы получили только одно предложение. Вы всё равно можете получить ресурсы, которые помогут вашей исследовательской программе и семье процветать. Не стесняйтесь, не стесняйтесь и не стыдитесь вести переговоры. Если вы будете вежливы и внимательны, вы никого не обидите. Кроме того, комитет по найму, заведующий кафедрой и декан ожидают, что вы будете вести переговоры. Заведующий кафедрой может даже надеяться, что вы это сделаете.
Когда я была аспиранткой, Калтех предложил женщинам-аспиранткам семинар о переговорах. Семинар помог участникам развить навыки, знания и уверенность в себе, которые пригодились бы им при заключении контрактов. Я рекомендую посетить семинар, пройти курс, прочитать книгу или посмотреть видео о переговорах. Обратитесь в офис профессионального развития вашего учреждения, чтобы узнать о возможностях и предложениях. Если вы читаете этот пост в блоге до подачи заявления о приёме на работу — любую работу, — начните прямо сейчас.
Что можно обсудить?
Многие пункты из вашего списка приоритетов. Однако в некоторых учреждениях может не быть свободы для обсуждения определённых пунктов. Например, профсоюз может определять зарплату. Не позволяйте такому открытию обескуражить вас; тщательно изучите варианты.
Смотрите на заведующего кафедрой как на союзника. Заведующий кафедрой ведёт переговоры от вашего имени с администраторами более высокого уровня в университетской иерархии, такими как деканы. Заведующий кафедрой стремится получить как можно больше ресурсов для вас — и, соответственно, для своего отдела. Объясните заведующему кафедрой (или председателю комитета, который может объяснить заведующему кафедрой), что вам нужно и почему вам это нужно, чтобы усилить его аргументы.
Как только вы узнаете, что отклоните предложение, сделайте это вежливо. Ваше уведомление освободит комитет для привлечения другого кандидата. Представьте, что вы кандидат № 2 в списке приоритетов. Разве вы не хотели бы, чтобы нынешний получатель предложения отклонил его, как только позволит его совесть?
Теперь представьте, что вы председатель комитета по найму. Вы беспокоитесь, что кандидат № 1 откажется — и к тому времени, когда он откажется, другие учреждения переманят других лучших кандидатов. Как кандидат № 1, проявите к председателю комитета по найму и к кандидату № 2 то внимание, которое вы бы ценили, если бы были на их месте.
Наслаждайтесь моментом. Вы только что пережили процесс подачи заявления на факультет, один из самых напряжённых периодов в вашей жизни. Жизнь на факультете тоже не прогулка в парке. И вы не будете спать спокойно между получением вашего первого предложения и подписанием контракта. Перспектива получения дополнительных предложений может оставить вас в подвешенном состоянии.
Если вы получите несколько предложений, выбор между ними — выбор курса жизни для вас и вашей семьи — может вызвать у вас стресс, равный тому, который вы испытали при подаче заявления. Так что не забывайте чувствовать благодарность за источник вашего беспокойства. Похвалите себя за своё достижение.
Поздравления!