В США в условиях антипрофсоюзной рабочей среды работники на 53% чаще начинают свой бизнес — и работники физического труда чаще делают это по необходимости.
Исследование, опубликованное в журнале Strategic Entrepreneurship Journal, рассматривает, как трудовая среда в штатах с законами «о праве на труд» (РТЗ) отличается от соседних штатов с более сильными возможностями профсоюзов вести переговоры.
«Мы обнаружили, что принятие строгих антипрофсоюзных законов снижает стимулы сотрудников оставаться на своих рабочих местах и повышает привлекательность самозанятости», — говорит соавтор исследования Намиль Ким из Высшей школы информации Университета Йonsei в Сеуле, Корея.
Законы «о праве на труд» запрещают соглашения о профсоюзной безопасности между работодателями и профсоюзами, позволяя сотрудникам отказаться от вступления в профсоюзы или уплаты профсоюзных взносов. Эти законы исторически снижали членство в профсоюзах. Они также уменьшили возможности профсоюзов вести переговоры о повышении заработной платы, льготах и гарантиях занятости для работников.
Исследовательская группа сравнила условия труда в Мичигане и Индиане, штатах, принявших законы «о праве на труд», с условиями в соседних штатах — Огайо и Кентукки, которые этого не сделали. Они отслеживали работников в возрасте от 20 до 34 лет, которые перешли в самозанятость, определяемую как посвящение 15 или более часам в неделю новому бизнесу.
РТЗ были основной независимой переменной, а контрольные переменные включали индивидуальные демографические данные, стаж работы, род занятий, отрасль и социально-экономические факторы на уровне штата.
Выяснилось, что антипрофсоюзная среда не только меняет размер оплаты труда и льготы: она также подталкивает больше людей к самозанятости. После принятия РТЗ работники в затронутых штатах стали примерно на 50% чаще начинать работать на себя, в основном открывая небольшие, неинкорпорированные предприятия, — говорит доктор Ким.
«Эта закономерность особенно сильна для работников физического труда и низкооплачиваемых работников, которые часто чувствуют, что у них нет другого выбора, кроме как начать бизнес, потому что их обычная работа стала менее надёжной, а не потому, что они обнаружили многообещающую новую возможность», — отмечает доктор Ким.
Принятие РТЗ было связано с уменьшением членства в профсоюзах на 1,96 процентных пункта, незначительным увеличением количества рабочих часов в неделю и отсутствием значительных изменений в недельной заработной плате, что говорит о том, что условия после принятия РТЗ ухудшились.
«Для работников физического труда и низкооплачиваемых работников ослабление профсоюзов обычно означает более длительную работу, меньшую безопасность и меньше льгот на работе», — говорит доктор Ким. «В этих условиях многие из них обращаются к самозанятости как способу защитить или заменить свой доход. В наших данных видно, что такие работники гораздо чаще открывают неинкорпорированные предприятия, предприятия с одним человеком или очень малые предприятия, что соответствует модели предпринимательства, основанного на необходимости».
Двадцать шесть штатов США приняли законы «о праве на труд». Хотя некоторые работодатели могут предпочесть антипрофсоюзную, про-бизнес среду, поскольку она позволяет им работать с меньшим профсоюзным влиянием, авторы предупреждают, что их работники могут покинуть такую среду, чтобы заняться собственным бизнесом, особенно если в прошлом эти работники пользовались льготами от профсоюзов.
«Работники — это наиболее важный долгосрочный ресурс фирмы, потому что их опыт, навыки и отношения не могут быть легко скопированы конкурентами», — говорит доктор Ким. «В антипрофсоюзной среде мы должны тщательно продумать, как удержать этих сотрудников. Если они уйдут, чтобы начать свой собственный бизнес, фирмы не только потеряют обученные кадры, но и могут столкнуться с новыми конкурентами, созданными их бывшими сотрудниками».