Согласно новому исследованию, в котором на протяжении двух лет отслеживалось положение 482 работников в Австралии и Европе, сотрудники уходят от работодателей, когда их условия труда не соответствуют их предпочтениям.
Основные выводы исследования:
* Исследование, опубликованное в Journal of Construction Engineering and Management, показало, что треть сотрудников испытывают несоответствие между их фактическими и предпочтительными условиями труда. Когда такое несоответствие существует, сотрудники значительно чаще увольняются.
* Авторы исследования — доцент бизнес-школы UNSW Вейтинг Чжэн, профессор Карин Сандерс из бизнес-школы UNSW, доктор Эндрю Дхаэненс из университета RMIT и профессор Дженни Сумелиус из Школы экономики Hanken — утверждают, что, когда сотрудники чувствуют баланс между работой и семейной жизнью, они чувствуют прилив сил и удовлетворение от работы, что повышает вероятность их пребывания в организации.
* Исследование, в котором учитывался реальный уход сотрудников, а не только намерения уволиться, показало, что, когда доля времени, которое сотрудники проводят, работая из дома, соответствует их индивидуальным предпочтениям, удалённая работа снижает текучесть кадров за счёт улучшения удовлетворённости балансом между работой и семьёй.
Ключевые моменты:
* Исследование показало, что работники ценят возможность более эффективно управлять личными и рабочими обязанностями, экономию времени на дорогу и более эффективную работу над некоторыми задачами из дома.
* В то же время только 15% считали удалённую работу эффективной для командной работы, показывая, что работники осознают компромиссы в различных условиях труда.
* Результаты исследования подтверждают популярность гибридных условий труда, поскольку более половины (57%) сотрудников в исследовании предпочли разделить своё время между домом и офисом.
Выводы исследования:
* Когда компании находят время, чтобы понять и организовать условия труда таким образом, чтобы они соответствовали предпочтениям сотрудников, они способствуют благополучию, удовлетворённости и удержанию сотрудников на рынке труда.
* Исследование выявило некоторые различия между разными группами сотрудников, в том числе по гендерному признаку, стажу работы и обязанностям по уходу за детьми.
* Мужчины и женщины по-разному относятся к удалённой работе, причём женщины в целом предпочитают дополнительный день работы из дома.
* Сотрудники с большим стажем работы в организации также более чувствительны к условиям удалённой работы.
Исследование проводилось в три этапа между ноябрём 2021 года и июлем 2023 года в международной компании-застройщике с офисами в Австралии и Европе. Исследование измеряло фактические и предпочтительные условия труда, удовлетворённость балансом между работой и семьёй и отслеживало, какие сотрудники фактически ушли из организации в течение двухлетнего периода.
Несмотря на то, что некоторые закономерности были выявлены, исследовательская группа отметила, что предпочтения сотрудников всё ещё различаются даже среди работников в схожих ситуациях.
Авторы исследования подчёркивают важность не только предоставления сотрудникам возможности работать удалённо, но и реального соответствия условий труда индивидуальным предпочтениям сотрудников.