Исследование из Университета Портсмута проливает свет на игнорирование вопросов менструального здоровья на рабочем месте, подчёркивая его значительное влияние на благополучие женщин, посещаемость, производительность и инклюзивность.
Исследование, опубликованное в журнале Equality, Diversity and Inclusion, является первым, в котором систематически изучается влияние тяжёлых менструальных симптомов на работе. Оно выявило серьёзный пробел в исследованиях и подчеркнуло необходимость разработки инклюзивной политики для поддержки сотрудников.
Основные выводы исследования
- Недостаток исследований: несмотря на то что 25% женщин испытывают тяжёлые симптомы, исследования в этой области ограничены.
- Влияние на производительность: 1 из 3 (38%) женщин испытывают менструальные симптомы, достаточно серьёзные, чтобы мешать повседневной деятельности, включая работу.
- Поддержка сотрудников: организации, поддерживающие сотрудников, помогают повысить производительность, сократить количество больничных дней и улучшить удержание персонала.
Три ключевые темы исследования
Профессор Карен Джонстон из Школы организаций, систем и людей университета заявила: «Менструальное здоровье остаётся в значительной степени неизученной областью исследований. Большинство существующих исследований в медицинских журналах сосредоточено на клинических аспектах, что подчёркивает необходимость использования исследований менопаузы для аргументации в пользу менструации. Хотя другие темы получили повышенное внимание в Великобритании, менструальное здоровье продолжает оставаться малоизученным».
Рекомендации
Исследование также показало, что только 18% организаций включают какую-либо форму поддержки менструального здоровья в свои инициативы по обеспечению благополучия, и только 12% предоставляют специализированную поддержку по вопросам менструального здоровья.
Ведущий автор Амтулла Олуваканинсола Адегоке сказала: «Мы должны признать, что женщины и девочки менструируют — это естественная часть жизни. Как члены общества, их потребности должны быть признаны как часть жизненного цикла».
Создание инклюзивного рабочего пространства
Исследование подчёркивает важность создания более инклюзивного и здорового рабочего пространства путём внедрения таких мер поддержки, как менструальный отпуск, гибкий график работы, доступ к гигиеническим средствам и поощрение открытых разговоров.
В Великобритании нет юридических требований по предоставлению оплачиваемого менструального отпуска, поэтому сотрудники обычно используют стандартные больничные дни.
Исследование призывает к дополнительным исследованиям для выявления организационных практик, которые лучше поддерживают женщин, испытывающих серьёзные проблемы с менструальным здоровьем на работе.
«Это не должно быть запретной темой — это должно быть частью программы организации по охране здоровья и благополучия. Помимо обучения, организации должны изучить гибкий график работы и способы поддержки сотрудников, испытывающих серьёзные менструальные проблемы», — добавила профессор Джонстон.
Предоставлено Университетом Портсмута.