Несмотря на десятилетия прогресса, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами остаётся характерной чертой рынка труда Великобритании. Согласно благотворительной организации по защите прав женщин Fawcett Society, 22 ноября ознаменовало собой День равной оплаты труда 2025 года — день, когда женщины фактически перестают получать столько же из-за разрыва в заработной плате с мужчинами.
Гендерный разрыв в оплате труда
Гендерный разрыв в оплате труда означает, что женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин — в настоящее время примерно на 11% меньше в Великобритании. Это связано не только с различиями в образовании или типе работы, но и с более глубоким неравенством в распределении обязанностей по работе и уходу.
Исследование барьеров на пути к равной оплате труда
В исследовании, проведённом мной с коллегами, использовались данные о 40-летнем трудовом стаже из Общенационального лонгитюдного исследования домохозяйств Великобритании, чтобы выяснить, как это неравенство проявляется в разных группах доходов.
Мы обнаружили, что различия в трудовом стаже, особенно в работе на полную ставку, составляют почти 29% гендерного разрыва в оплате труда в среднем. Женщины имеют более короткий стаж работы на полную ставку и тратят больше времени на работу на неполную ставку и неоплачиваемую работу по уходу. Это отражает трудности совмещения оплачиваемой работы с обязанностями по уходу.
Например, у мужчин в нашей выборке было в среднем 20 лет работы на полную ставку, по сравнению с 14 годами у женщин. Женщины также тратили значительно больше времени на неоплачиваемую помощь семье — более двух лет в среднем, в то время как у мужчин было менее трёх недель.
Воздействие неполной занятости
Это неравенство связано не только со временем, но и с тем, как рынок труда оценивает разные виды работы. Работа на полную ставку оплачивается выше, в то время как работа на неполную ставку и неоплачиваемый труд по уходу наказываются. Наше исследование показало, что год работы на полную ставку увеличивает почасовую оплату на 4%, в то время как год работы на неполную ставку снижает её на 3%.
Даже после учёта образования, профессии, сектора и трудового стажа женщины всё равно сталкиваются со значительной разницей в оплате. Мы обнаружили, что этот «женский остаток» — косвенный показатель дискриминационных практик оплаты труда и культурных предубеждений в отношении поведения женщин и мужчин — составляет 43% среднего гендерного разрыва в оплате труда.
В семьях с низкими доходами наказание ещё более суровое. Женщины в этих семьях зарабатывали бы больше мужчин, если бы не этот «женский остаток». Например, для низкооплачиваемых работников государственного сектора другие факторы, такие как образование и трудовой стаж, могут создать ожидание того, что женщины будут зарабатывать больше мужчин. Но «женский остаток» здесь означал, что любое преимущество было сведено на нет.
Выводы и рекомендации
Эти выводы ставят под сомнение предположение о том, что дискриминация более распространена среди высокооплачиваемых работников, и подчёркивают необходимость сосредоточить внимание на неравенстве в нижней части распределения доходов.
Политика, поощряющая работу на полную ставку для женщин, может быть не подходящей для всех групп. В семьях с низкими доходами работа на неполную ставку может быть необходимым и жизнеспособным вариантом, особенно когда качество доступных рабочих мест низкое, а обязанности по уходу высоки.
Однако мы также обнаружили, что мужчины сталкиваются с более жёстким наказанием за работу на неполную ставку, чем женщины, что может отговаривать их от выполнения обязанностей по уходу. Это укрепляет традиционные гендерные роли и увековечивает неравенство.
Для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда необходимо разработать индивидуальные стратегии, учитывающие потребности разных групп доходов. Для более обеспеченных домохозяйств могут быть эффективны политики, поддерживающие работу на полную ставку и борьбу с гендерной сегрегацией, чтобы женщины могли более легко получить доступ к более высокооплачиваемой работе.
Для семей с низкими доходами акцент должен быть сделан на улучшении доступа к стабильным и хорошо оплачиваемым рабочим местам, при одновременном снижении дискриминации и поддержке гибких условий труда.
Усилия по сокращению гендерного разрыва в оплате труда должны избегать противопоставления выгод высокооплачиваемых женщин потерям низкооплачиваемых мужчин. В эпоху растущего политического популизма это может подорвать поддержку равенства. Вместо этого нам нужен подход, который продвигает качественную занятость для всех и поддерживает уравнивание обязанностей по уходу.