Беременные женщины считают, что вернутся на работу быстро после декретного отпуска, но реальность иная.
Большинство будущих мам имеют чёткое представление о том, когда они вернутся на работу, как будет разделён декретный отпуск и как продолжится их карьера. Однако, согласно новому исследованию Университета Копенгагена, ожидания не всегда соответствуют действительности.
Новое исследование, основанное на опросе 11 000 датских женщин, показало ожидания относительно работы и декретного отпуска — как собственные, так и ожидания их партнёров, если у них родится ребёнок. Ответы связаны с подробными данными из реестра, показывающими, что происходило, когда женщины позже рожали детей.
«Особенность этого исследования заключается в том, что у нас есть как ожидания, так и фактические результаты — и мы можем их напрямую сравнивать», — объясняет Сорен Лет-Петерсен, профессор кафедры экономики и CEBI Университета Копенгагена. Вместе с исследователями из Стэнфорда и Нью-Йоркского университета он является автором исследования.
Исследование показывает, что примерно через девять месяцев после родов существует значительное расхождение между реальностью и первоначальными ожиданиями матерей: женщины верят, что вернутся на работу к этому моменту, но многие этого не делают.
«Девять месяцев после родов — это критическое время, когда заканчивается декретный отпуск, и многие ожидают вернуться на работу. Но этого не происходит в ожидаемой степени», — говорит Лет-Петерсен.
Хотя многие возвращаются позже, чем планировали, данные показывают, что в долгосрочной перспективе большинство действительно возобновляют работу в той степени, в какой они ожидали.
«Это говорит о том, что женщины не переоценивают свою будущую привязанность к рынку труда как таковому, но недооценивают, сколько времени потребуется, чтобы этого достичь», — объясняет Лет-Петерсен.
В опросе женщин также спрашивали, считают ли они, что их партнёр возьмёт как минимум два месяца отпуска по уходу за ребёнком. И здесь многие ошибаются — как переоценивая, так и недооценивая приверженность партнёра.
«Даже среди женщин, которые были беременны на момент ответа, существует значительная неопределённость относительно отпуска по уходу за ребёнком у их партнёра. Это говорит о том, что планирование не всегда координируется или что планы меняются по ходу дела», — говорит Лет-Петерсен.
Можно было бы подумать, что женщины с одним ребёнком будут лучше прогнозировать ход событий со вторым ребёнком. Однако исследование показывает, что ошибки в ожиданиях повторяются — даже среди опытных матерей.
«Опыт сам по себе не корректирует искажённые ожидания. Это говорит о том, что важен сам способ формирования ожиданий», — предполагает Лет-Петерсен.
В целом исследование показывает, что ожидания матерей относительно того, как быстро они вернутся на работу, систематически искажены — и это может иметь последствия как для финансового планирования, так и для разработки политики, считает он.
«Если женщины переоценивают, как быстро они вернутся, это может иметь последствия для их финансов, карьеры и семейной жизни. Это важно понимать, когда мы говорим о гендерном равенстве и политике на рынке труда», — заключает Лет-Петерсен.
Исследование называется «Beliefs and Realities of Work and Childcare After Childbirth».
Предоставлено Университетом Копенгагена.