Исследователи из канадской лаборатории финансового благополучия, базирующейся в Западном университете, предложили новую идею, которая может изменить ситуацию к лучшему. Они считают, что срочные сберегательные счета, выплачиваемые через систему начисления заработной платы, могут помочь миллионам работающих канадцев обрести финансовую устойчивость.
Основные моменты
* Проблема финансового стресса: финансовые трудности обходятся канадским работодателям почти в 70 миллиардов долларов потерянной производительности каждый год.
* Решение: исследователи предлагают внедрить срочные сберегательные счета через систему начисления заработной платы. Это позволит сотрудникам автоматически переводить небольшую часть своей зарплаты на специальный сберегательный счёт.
* Преимущества: сотрудники сохранят полный контроль над средствами, смогут снимать их при необходимости без штрафов и в любой момент отказаться от участия. Работодатели смогут предлагать финансовые стимулы или интегрировать срочные сберегательные счета в существующие платформы управления персоналом и льготами.
Цитата из исследования
«Слишком долго финансовая нагрузка, с которой сталкиваются канадские домохозяйства, рассматривалась как личная проблема. Правда в том, что финансовый стресс приходит на работу вместе с вашими сотрудниками. Он обходится бизнесу миллиарды долларов из-за потери производительности, прогулов и текучести кадров. Работодатели должны начать внедрять решения, которые устраняют первопричины стресса сотрудников, иначе они продолжат платить за это цену», — сказал Питер Цанетакис, президент и генеральный директор Национального института начисления заработной платы.
Цели сбережений
В документе предлагается два уровня целевых показателей сбережений, чтобы помочь канадцам справиться с различными масштабами финансовых чрезвычайных ситуаций.
Текущий проект
В настоящее время проводится пилотный проект для измерения полного эффекта предложенного сберегательного буфера.
Цитата из исследования
«Точно так же, как автоматическое зачисление произвело революцию в пенсионных накоплениях через RRSP и пенсии, применение того же поведенческого подхода к краткосрочным сбережениям может изменить правила игры», — сказал Крис Энрайт, исполнительный вице-президент и соруководитель Wealth Canada, CI Financial. «Срочные сберегательные счета просты, доступны и экономически эффективны для работодателей, но их влияние может быть преобразующим».
Заключение
Этот документ является первым в своём роде в Канаде, в котором эмпирические данные сочетаются с выводами поведенческой финансовой науки, чтобы представить практический план действий для политиков, специалистов по начислению заработной платы и работодателей.
«Затраты, связанные с финансовым стрессом, не являются теоретическими. Они реальны и растут», — сказал Цанетакис. «Поддержка срочных сбережений и финансового благополучия сотрудников — это стратегическая инвестиция. Срочные сберегательные счета предлагают чёткую отдачу от инвестиций для организаций, которые отдают приоритет финансовой устойчивости своих сотрудников».
Предоставлено
[Университет Западного Онтарио](https://phys.org/partners/university-of-western-ontario/)