Как исследователь профессиональной культуры полиции, я был в ужасе, но ничуть не удивлён недавней программой Panorama, в которой журналист под прикрытием разоблачил сексизм, расизм и общее хулиганство среди некоторых сотрудников [столичной полиции](https://theconversation.com/topics/metropolitan-police-18819).
Почти четверть века назад BBC представила ещё один выдающийся пример журналистского расследования под прикрытием в мире полиции. В «Тайном полицейском» (2003) журналист Марк Дейли поступил на службу в полицию Большого Манчестера. Он тайно записал своих новых коллег, допускающих расистские высказывания. Это произошло всего через пять лет после публикации отчёта об inquiry по делу Стивена Лоуренса, в котором говорилось, что столичная полиция «институционально расистская».
Последняя программа Panorama однозначно продемонстрировала, что столичная полиция до сих пор не искоренила подобные взгляды в своих рядах.
Моя первая мысль, когда я сел смотреть программу, была: «Почему BBC может успешно проникнуть в закрытый мир неправомерных действий полиции, когда собственные команды сил, похоже, неспособны сделать это?»
В каждом полицейском управлении есть подразделение, называемое отделом профессиональных стандартов (PSD). Предполагается, что они собирают информацию о коррумпированных или плохих офицерах, что может привести к трибуналу по вопросам неправомерного поведения. При обнаружении грубых нарушений офицер может быть в конечном итоге уволен.
В последние годы в столичной полиции было рассмотрено несколько резонансных случаев неправомерного поведения сотрудников. Эти нарушители — от Уэйна Казенса, убившего Сару Эверед, до серийного насильника Дэвида Кэррика — часто назывались «плохими яблоками».
После осуждения Кэррика в 2023 году я утверждал, что культура столичной полиции настолько токсична, что для защиты общественности (а также добросовестных офицеров) их PSD должны использовать навязчивый мониторинг на рабочем месте. Это должно означать использование скрытых устройств и тайных сотрудников, независимо от того, насколько некомфортно это может ощущаться персоналом.
В 2021 году PSD полиции Хэмпшира использовала подслушивающее устройство, чтобы тайно записать офицеров, использующих расистские выражения после того, как один из осведомителей набрался храбрости и выступил вперёд. Мне неизвестно, чтобы подобная форма сбора доказательств использовалась в столичной полиции.
В своём ответе на документальный фильм Panorama комиссар столичной полиции Марк Роули заявил, что расформировал соответствующую команду. Служащий полиции был арестован по обвинению, связанному с расследованием Panorama.
Но я хотел бы знать, что PSD столичной полиции проведёт тщательный и систематический анализ образцов прошлых видеозаписей из каждой подобной команды по всему управлению.
На протяжении всего эпизода Panorama офицеры настороженно относились к журналисту под прикрытием — один даже спросил, есть ли у него жучок. Несмотря на ужас от программы в целом, этот факт меня воодушевил. Чтобы изменить культуру, любой полицейский, который является расистом или женоненавистником, должен почувствовать, что именно он, а не порядочные офицеры, работает во враждебной среде.
Я бы предположил, что несколько лет назад всё было наоборот. Мы знаем, что Кэррика открыто называли «ублюдком Дэйвом», а Казенса открыто знали как «насильника». Однако их известность среди коллег, похоже, не привлекла внимания PSD столичной полиции. Если Роули не добился ничего другого, я надеюсь, что он хотя бы уменьшил чувство безнаказанности, которое, по-видимому, преобладало среди плохих офицеров в предыдущих командах столичной полиции.
Вызывает большее беспокойство то, что программа Panorama ясно показала: офицеры, допускающие сексистские или расистские высказывания, по-прежнему находятся под защитой начальства, а общая культура сил препятствует работе в безопасной и этичной среде.
Существует множество исследований, которые показали, что повседневное женоненавистничество по отношению к женщинам в полицейской службе — как к офицерам, так и к другим сотрудникам — широко распространено. Panorama теперь предоставила этому чёткие доказательства. К сожалению, похоже, что многие женщины в полиции чувствуют, что им приходится молча мириться с этим.
В настоящее время в полиции зафиксирован рекордно высокий уровень добровольных увольнений. Больше офицеров, чем когда-либо, предпочитают уйти в отставку после короткого периода службы, потому что быстро понимают, что им не нравится и некомфортно работать в полиции. Две основные причины досрочного ухода были связаны с ощущением, что им нужно «вписаться» в преобладающую культуру на рабочем месте, и обнаружением того, что их новая работа не соответствует «ценностям», которые они ожидали найти.
Полиция борется с организованными преступными группировками, используя всевозможные тайные методы, включая внедрение тайных сотрудников в банды для сбора информации об их деятельности. Плохие офицеры в столичной полиции, которые неустанно подрывают доверие общественности не только к их собственному управлению, но и ко всем силам Великобритании, должны рассматриваться как члены организованной преступной группировки. Помимо более тщательного первоначального отбора персонала, старшие руководители должны смело и безжалостно выяснять, как их сотрудники думают и ведут себя как на работе, так и вне её. BBC показала им, как это сделать.
Материал предоставлен [The Conversation](https://phys.org/partners/the-conversation/) под лицензией Creative Commons. Читайте [оригинальную статью](https://theconversation.com/it-shouldnt-take-undercover-journalists-to-expose-policings-sexist-and-racist-culture-266681).