Первое всестороннее австралийское исследование, направленное на повышение удержания женщин в строительной отрасли, рекомендует создать схему оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, финансируемую за счёт отрасли.
Женщины в строительной отрасли
Женщины составляют всего 13,6% рабочей силы в строительстве и лишь 3% квалифицированных рабочих в Австралии. Несмотря на растущие инвестиции в создание условий для прихода женщин в отрасль, многие из них уходят из строительной карьеры, когда достигают этапа создания семьи, поскольку сектор не обеспечивает достаточной поддержки женщин во время беременности и отпуска по уходу за ребёнком. Это приводит к потере возврата инвестиций и способствует сохранению дефицита квалифицированных кадров.
Исследование Национальной ассоциации женщин в строительстве (NAWIC)
Чтобы решить эту проблему, Национальная ассоциация женщин в строительстве (NAWIC) заказала исследование в Школе бизнеса Сиднейского университета, чтобы лучше понять уникальные проблемы, с которыми сталкиваются женщины во время беременности, отпуска по уходу за ребёнком и возвращения на работу.
Исследователи обнаружили, что многие женщины, с которыми они разговаривали, были первыми в своих рабочих местах, кто взял отпуск по уходу за ребёнком, и получили небольшую поддержку от менеджеров, у которых не было знаний и опыта. Фактически они сообщили о серьёзных проблемах, включая вынужденное разглашение информации, отказ в продвижении по службе, понижение в должности и увольнения.
Даже на поддерживающих рабочих местах существуют широко распространённые проблемы, включая неадекватную политику в области охраны здоровья и безопасности, отсутствие элементарных удобств, таких как женские туалеты и комнаты для кормления грудью, а также отсутствие чёткой и прозрачной политики в отношении отпусков по уходу за ребёнком.
Рекомендации
Исследователи разработали набор инструментов с подробными рекомендациями, чтобы помочь удержать женщин на рабочих местах во время беременности, отпуска по уходу за ребёнком и возвращения на работу.
Прогресс в этой области потребует скоординированных усилий со стороны профсоюзов, групп работодателей, работодателей и правительства.
Мы призываем сектор творчески подходить к вопросу о том, как лучше поддержать эту важную и растущую часть рабочей силы.
Исследование проводилось в трёх частях.
Предоставлено Сиднейским университетом.