Ожидания женщин, стремящихся стать генеральными директорами (CEO) в «Библейском поясе» Америки
Что могут ожидать женщины, которые стремятся стать генеральными директорами (CEO) в «Библейском поясе» Америки?
Профессор бухгалтерского учёта Университета Брока Самир Трабелси говорит, что традиционные теории предполагают: религия укрепляет патриархальные нормы, потенциально ограничивая продвижение женщин на руководящие должности.
Исследование опровергает стереотипы
Однако Трабелси и его команда в своём исследовании «Религиозность и гендерная динамика в исполнительном руководстве: влияние на назначения CEO и различия в оплате труда» опровергли этот стереотип. Исследование опубликовано 1 июня в журнале Journal of Business Ethics.
Соавтор исследования, студентка магистратуры Мэриэм Вашэши (MSc ’23), обнаружила, что между уровнем религиозности на местах и назначением женщин на должность CEO нет существенной связи.
Неожиданный вывод
Исследователи были удивлены тем, что женщины, ставшие CEO в высокорелигиозных штатах, зарабатывали больше, чем их коллеги-мужчины.
Трабелси говорит: «Женщины по-прежнему значительно недопредставлены на позициях CEO, что делает важным понимание факторов, которые либо создают барьеры, либо открывают пути для их продвижения».
Методология исследования
Команда проанализировала 2 936 переходов CEO в компаниях, зарегистрированных в США, в период с 1998 по 2021 год, а также данные об уровне религиозности от Исследовательского центра Pew.
Религиозность определяется как выражение убеждений и практик в институциональной религии и их влияние на социальное поведение и культурные нормы в местных условиях.
Результаты исследования
Исследователи ожидали, что фирмы в штатах с более сильной религиозной культурой с меньшей вероятностью будут назначать женщин на должность CEO, и что если женщины и будут назначены на эту должность, они будут зарабатывать меньше, чем мужчины.
Вместо этого результаты показали «премию исключительности», говорит Трабелси. «Поскольку женщины-CEO редки в этих условиях, их считают выдающимися и платят соответственно», — говорит он.
Исследование также выявило парадокс: женщинам-CEO по-прежнему платили меньше, чем их коллегам-мужчинам в более светских штатах.
Трабелси также отмечает, что как мужчины, так и женщины-CEO в религиозных штатах зарабатывали в целом меньше, чем их коллеги в светских штатах.
Ключевой вывод
Ещё одним ключевым выводом стало то, что компании, в советах директоров которых было больше женщин, значительно чаще назначали женщину на должность CEO, что подчёркивает роль корпоративного управления как мощного рычага для обеспечения равенства.
В Канаде, по словам Трабелси, по состоянию на 2024 год только около 5% компаний, зарегистрированных на TSX, имели женщину на посту CEO, и канадские женщины-руководители по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 40% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Трабелси говорит, что исследовательская группа, в которую также входили профессор организационного поведения и управления человеческими ресурсами Дэйв Букеног и профессор бухгалтерского учёта Карин Браун, надеется, что исследование вызовет более широкие дискуссии о корпоративном управлении и гендерном равенстве.
«Преодоление стеклянного потолка — это только первый шаг, — говорит он. — Реальная задача — обеспечить женщинам поддержку, справедливую компенсацию и расширение прав и возможностей, когда они туда попадут».