Решение Верховного суда 2023 года
Решение Верховного суда США 2023 года, фактически запрещающее учёт расы при приёме в высшие учебные заведения, наряду с последующими вызовами политики разнообразия, равенства и инклюзивности в крупных корпорациях и при приёме в армию, вновь актуализировало многолетний спор о преимуществах «политик, основанных на заслугах» или «беспристрастных» по отношению к расе.
Новое исследование
Новое исследование, проведённое Чикой Окафором, доцентом права в Северо-восточном университете Пritzker School of Law и научным сотрудником Института политических исследований при Северо-восточном университете, показывает, что дискриминация в социальных сетях — явление, при котором меньшинства страдают от ущемлений в экономических и социальных возможностях просто потому, что их социальная группа меньше, — происходит из-за того, что люди склонны устанавливать социальные связи с другими людьми, которые похожи на них, ведут себя так же и происходят из аналогичного окружения.
Основные выводы исследования
Исследование под названием «Видение сквозь беспристрастность: социальные сети как механизм дискриминации» опубликовано в Journal of Law and Economics. Окафор утверждает: «Если нас волнует справедливость и истинное равенство возможностей, мы должны обратить внимание на эту работу. В этой статье математически опровергается утверждение, что беспристрастность по отношению к расе изначально способствует заслугам. Нам нужно вести более открытые и честные разговоры о том, как по-настоящему продвинуть наше общество в свете последствий дискриминации в социальных сетях».
Экономическая теория и социальные связи
Окафор, экономист по образованию, основывал свою работу на экономической теории. Это позволило ему с математической точки зрения выделить новый и важный фактор, влияющий на различия между большинством и группами меньшинств. Он обнаружил, что меньшинства реже получают рекомендации для трудоустройства, потому что у них меньше социальных связей с существующими сотрудниками, особенно в условиях «беспристрастного» найма, когда характеристики групп полностью равны, за исключением размера группы.
Влияние на рынок труда
«Социальные сети играют огромную роль на рынках труда», — сказал Окафор. «Несмотря на первоначальное равенство в способностях, трудоустройстве, заработной плате и структуре сетей, меньшинства получают непропорционально меньше рабочих мест по рекомендациям и более низкие ожидаемые зарплаты просто потому, что их социальная группа меньше».
Результаты исследования
Исследование Окафора также показало, что меньшинства могут рассчитывать на более низкую заработную плату. Он использовал реальные данные, чтобы оценить, что минимальная разница в ожидаемой заработной плате, вызванная дискриминацией в социальных сетях, составляет не менее 3,2%, что ставит работников из числа меньшинств в невыгодное положение. Этот показатель основан исключительно на различиях в размере групп и не учитывает другие важные факторы, которые могут увеличить разрыв в заработной плате между работниками из числа большинства и меньшинств в США, такие как историческая дискриминация, предвзятость и неравенство.
Вклад в дискуссию
Окафор добавил, что его исследование вносит критические элементы в продолжающуюся дискуссию о «беспристрастности», разнообразии и заслугах. «Большая часть аргументов, которые мы слышали на протяжении десятилетий, продвигает представление о том, что политики, основанные на «беспристрастности», изначально способствуют индивидуальным заслугам и приближают нас к меритократии», — сказал он. «Мои математические выводы показывают, что даже если бы мы гипотетически жили в кажущемся утопическим мире, где все начинали бы с равных позиций и существовали «беспристрастные» политики, меньшинства всё равно сталкивались бы с ущемлениями в социальных и экономических возможностях с течением времени из-за динамики социальных сетей, возникающей из-за меньшего размера их групп».
Дальнейшие исследования
По мере развития своего исследования Окафор хочет глубже изучить, как общество может реагировать на дискриминацию в социальных сетях, особенно для выявления мер, которые могут помочь продвинуть истинное равенство возможностей по всей Америке.