У женщин более развито чувство социальных связей в профессиональной среде. Они точнее определяют, кто с кем связан, и лучше запоминают эти структуры отношений. Как это ни парадоксально, эта способность может помочь объяснить, почему женщины недопредставлены на некоторых влиятельных позициях.
Это вывод недавнего исследования Эрика Квинтана (ESMT Berlin), Мэттью Брейшерса (Университет Южной Каролины), Елены В. Гонсалес-Гомез (Бизнес-школа NEOMA) и Райны Брандс (Школа менеджмента UCL). Их статья опубликована в журнале Personnel Psychology.
Три исследования с общей выборкой более 10 000 участников показали чёткую закономерность: женщины демонстрируют более точное запоминание сетей, особенно в плотных и сплочённых сетях.
Это преимущество наблюдалось в крупномасштабном опросе, проведённом в Соединённых Штатах, анализе реальных дружеских сетей среди студентов MBA и онлайн-эксперименте с работающими профессионалами.
Однако как только профессиональные сети становятся более открытыми и менее связанными, то есть демонстрируют так называемые структурные разрывы, это преимущество исчезает.
Структурные разрывы возникают, например, в кросс-функциональных проектных командах, где у участников ограничено количество прямых связей, а информация передаётся через нескольких человек, или в неформальных сетях руководителей, где ключевые лица связывают разрозненных лиц, принимающих решения. В обоих случаях именно люди на пересечениях получают доступ к влиянию.
В этих типах сетей женщины утрачивают своё преимущество перед мужчинами. «Женщины, по-видимому, больше полагаются на ментальную схему триадного замыкания, предполагая наличие связи между двумя людьми, которые оба связаны с одним и тем же третьим лицом», — говорит Квинтан, доцент кафедры организационного поведения в ESMT Berlin.
«Этот ярлык повышает их точность в сплочённых командах, но создаёт фантомные связи в разреженных сетях со структурными разрывами, из-за чего их преимущество исчезает в таких условиях», — добавляет он.
Выводы исследования предполагают, что организации должны осознавать эти различия в когнитивном восприятии социальных сетей, чтобы обеспечить женщинам и мужчинам равный доступ к ключевым позициям, где важно распознавать сетевые разрывы и устранять их.
Предоставлено Европейской школой менеджмента и технологий (ESMT).