Распределение рабочей силы в Австралии
Рабочая сила Австралии почти поровну разделена между мужчинами и женщинами. Однако менее чем один из четырёх австралийцев работает в сфере с гендерным балансом.
Тенденции изменения ситуации
Ситуация постепенно улучшается, но очень медленно. В 1990 году более половины мужчин (52 %) работали в сферах, где было более 80 % мужчин. Тридцать пять лет спустя этот показатель снизился до 41 % среди мужчин.
Между тем доля женщин в профессиях, где преобладают женщины (более 60 % женщин), с середины 1990-х годов в основном колебалась в пределах от 60 % до 65 %.
Эта тенденция сохраняется и в отраслях. Менее половины всех сотрудников работают в гендерно сбалансированных отраслях, а три из пяти отраслей с наибольшей численностью рабочей силы — здравоохранение и социальная помощь, строительство и образование и профессиональная подготовка — стали ещё более сегрегированными с 1990 года.
Между 2006 и 2021 годами только одна из пяти профессий стала менее сегрегированной.
Почему это важно?
Оказывается, это плохо сказывается на работниках, бизнесе и экономике.
Как показывает этот график, хотя большинство австралийских отраслей улучшили свой гендерный баланс между 1990 и 2025 годами, одна треть остаётся ориентированной на мужчин.
Производительность и доходы ниже, когда мужчин и женщин направляют на разные работы. Доход на человека ниже, когда женщины недопредставлены на предпринимательских позициях и в высококвалифицированных профессиях.
Международные исследования показывают, что инновации выше в гендерно разнообразных командах. Сегрегация также способствует гендерному разрыву в оплате труда и неравенству.
Почти четверть гендерного разрыва в оплате труда в Австралии объясняется сегрегацией внутри профессий и отраслей. Разрывы в оплате труда наибольшие в наиболее сегрегированных профессиях.
Последствия для бизнеса и работников
Бизнес страдает, когда не использует весь кадровый резерв при найме работников. У них меньше соискателей на вакансию, что может привести к найму сотрудников более низкого качества или трудностям с заполнением вакансий. Это делает рынок труда менее эффективным, а безработица становится структурно выше.
Отдельные лица также платят свою цену. Люди сталкиваются с социальной стигматизацией и повышенным риском домогательств, когда работают в нетрадиционных ролях. И их способность переходить с одной работы на другую по мере изменения экономики и появления новых возможностей ограничена.