Новое исследование показывает, что гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании больше, чем предполагают официальные оценки. Это связано с тем, что данные, используемые для расчёта разрыва, не взвешены должным образом для учёта работы в небольших, молодых организациях частного сектора.
Учёные из Школы бизнеса Байеса, Университетского колледжа Лондона, Университета Западной Англии и Стерлингского университета проанализировали ежегодное обследование рабочей силы и заработков (ASHE), проводимое Управлением национальной статистики (ONS). Это обследование используется для расчёта гендерного разрыва в оплате труда в Великобритании.
Исследование, опубликованное в Британском журнале промышленных отношений, показало, что, несмотря на попытки сделать выборку репрезентативной для всей рабочей силы Великобритании, она не учитывала более высокий уровень отказов от участия в опросе со стороны некоторых типов работодателей.
Разработав и применив более репрезентативную схему взвешивания, исследователи провели повторную оценку размера гендерного разрыва в оплате труда в Великобритании. Они обнаружили, что разрыв последовательно недооценивался в течение последних 20 лет примерно на один процентный пункт.
Это произошло потому, что первоначальное взвешивание недостаточно учитывало небольшие фирмы частного сектора, особенно в отношении женщин, и переоценивало крупных и государственных работодателей, где оплата обычно выше, а различия между мужчинами и женщинами в рамках одной должности обычно меньше. Такая недопредставленность была связана с тем, что небольшие частные фирмы с меньшей вероятностью отвечали на опрос ONS.
В среднем только 63% работодателей отвечали на опрос в период с 1997 по 2019 год, а с 2020 года этот показатель снизился до 46%. Уровень отклика среди крупнейших фирм был примерно на 50 процентных пунктов выше, чем среди самых мелких фирм, и примерно на 15 процентных пунктов выше среди государственных работодателей, чем среди представителей частного сектора.
Джон Форс, профессор управления человеческими ресурсами в Байесовской школе и ведущий автор исследования, сказал: «Данные, собранные в этом ежегодном опросе, имеют далеко идущие последствия для нашего общества, влияя на всё: от официальных рекомендаций по оплате труда врачей и медсестёр до мер по борьбе с бедностью, таких как национальная минимальная заработная плата. Поэтому крайне важно, чтобы данные были истинным отражением заработной платы и доходов в современной Британии».
Соавтор исследования профессор Алекс Брайсон из Института социальных исследований UCL сказал: «Когда мы увидели более высокий уровень отказов от участия в опросе среди некоторых фирм, мы задались вопросом, может ли это искажать выборку и, следовательно, искажать результаты». «Скорректировав взвешивание, мы учли этот уклон и увидели, что гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании последовательно недооценивался десятилетиями».
Исследование также использовало скорректированное взвешивание для анализа механизмов, используемых для установления национальной минимальной заработной платы (NMW) и национальной прожиточного минимума (NLW).
Учёные обнаружили, что правительство непреднамеренно достигло своей цели по установлению прожиточного минимума в размере двух третей от среднего заработка за час работы на год раньше запланированного срока, в 2023 году. Это произошло потому, что отказ от участия в опросе привёл к переоценке среднего заработка за час работы. Исследователи рекомендуют провести обзор ежегодного обследования рабочей силы и заработков, которое собирает данные, чтобы повысить точность и надёжность его методологии.
Ежегодное обследование рабочей силы и заработков используется Комиссией по вопросам низкой оплаты труда для мониторинга влияния минимальной заработной платы, а также Управлением по рассмотрению вопросов оплаты труда в государственном секторе для информирования о соглашениях об оплате труда в государственном секторе. Оно также используется Всемирным экономическим форумом для международных сопоставлений.
Предоставлено:
[City University London](https://phys.org/partners/city-university-london/)