Нарративные резюме дают исследователям возможность представить свою карьеру через личные истории, акцентируя внимание на достижениях, вкладе и общем влиянии, а не только на традиционных показателях. Одна из их ключевых целей — снизить предвзятость при оценке. Однако, как подчёркивает Сан-Францисская декларация об оценке исследований (DORA), не всем исследователям одинаково легко писать такие резюме.
Языковые навыки и выражение
Языковые навыки могут создавать реальные проблемы, особенно для исследователей из недостаточно представленных групп и тех, для кого английский — не родной язык. Это необходимо учитывать при разработке механизмов поддержки.
Возникают важные вопросы:
* Исследователи из недостаточно представленных групп составляют нарративные резюме иначе?
* Какие особенности языка влияют на оценку этих резюме?
Исследование
Для изучения этих вопросов исследователи из Университета Суррея проанализировали образцы нарративных резюме, написанных учёными, которые затем были оценены рецензентами. Они внимательно изучили язык, используемый в этих резюме, с помощью двух основных инструментов:
* LIWC-22 — лингвистическое программное обеспечение, которое фиксирует широкий спектр психологических и структурных особенностей;
* BERTAgent — инструмент, который выявляет выражения агентности — способности действовать целенаправленно и достигать целей — или её отсутствия в тексте.
Результаты
Результаты отчёта оказались показательными:
* Женщины, как правило, использовали более агентский язык по сравнению с мужчинами, а также уделяли больше внимания социальным аспектам, что свидетельствует о способности подчёркивать как индивидуальные достижения, так и вклад в работу коллектива.
* Исследователи из этнических меньшинств, как правило, реже использовали слова, связанные с лидерством. Исследователи из этнических и сексуальных меньшинств реже включали формулировки, которые передавали уверенность.
Влияние обратной связи
Команда также проверила, влияет ли получение обратной связи на нарративное резюме. Ответ был положительным: те, кто получил обратную связь, использовали больше агентского языка и причинно-следственных выражений. Это говорит о том, что обратная связь играет значимую роль в формировании более эффективных и убедительных нарративов.
Лингвистические особенности
Команда также изучила, какие лингвистические особенности были связаны с оценкой как самого резюме, так и исследователя, включая воспринимаемую ясность резюме и восприятие исследователя с точки зрения компетентности, вклада и аутентичности. Резюме, которые отражали отсутствие агентности, были основаны на многочисленных отрицаниях или использовали язык, подчёркивающий расхождения, неизменно оценивались менее благоприятно. Эти закономерности влияли не только на оценку самого резюме, но и на восприятие исследователя, стоящего за ним.
Выводы для исследователей
То, как вы пишете, имеет значение. Язык, который ясно передаёт вашу способность достигать целей и использовать утвердительные формулировки, избегая при этом выражений, которые могут передавать неуверенность, может существенно повлиять на результат.
Этот проект предоставляет первоначальные доказательства того, что различия в использовании языка существуют между группами исследователей и что определённые лингвистические паттерны связаны с менее благоприятными оценками. Понимание этих закономерностей — ключевой шаг к тому, чтобы сделать нарративные резюме более справедливым и инклюзивным инструментом для признания достижений в исследованиях.
Предоставлено:
Университет Суррея