Продуктивность в центре внимания правительства Альбанеса в Австралии
Казначей Джим Чалмерс созывает круглый стол по вопросам производительности, объединяя профсоюзы и бизнес-группы, и [ищет общественные предложения](https://consult.treasury.gov.au/economic-reform-roundtable-2025), «чтобы открыть новые идеи и достичь консенсуса относительно реформ».
Опасения по поводу производительности не новы
Австралия сталкивается с [падением темпов роста производительности](https://www.pc.gov.au/media-speeches/articles/great-productivity-divide), что рискует повлиять на наше национальное процветание — то есть на то, насколько мы с вами обеспечены.
Но Комиссия по производительности заявляет, что у нас есть [«проблема с производительностью»](https://www.pc.gov.au/inquiries/completed/productivity/report/productivity-volume1-advancing-prosperity.pdf): рост производительности не просто замедляется — в 2023 и 2024 годах он остановился.
В общем и целом это означает, что доходы будут ниже, а рабочее время — длиннее.
Но вот идея. Парадоксально это может звучать, но вместо того, чтобы требовать от работников более длительного рабочего времени для достижения тех же экономических результатов, что если бы наши работодатели и политики начали осознавать, что четырёхдневная неделя [может сама по себе повысить производительность](https://doi.org/10.1177/1037969X251345189)?
Четырёхдневная рабочая неделя
Четырёхдневная рабочая неделя предполагает, что работники сохраняют тот же уровень оплаты, работая всего четыре дня (или 30–32 часа) в неделю. Это будет считаться [полной занятостью](https://phys.org/tags/full-time/), поскольку они всё равно будут выполнять тот же объём работы.
Некоммерческая организация [4 Day Week Global](https://www.4dayweek.com/news-posts/100-80-100-rule-mwmb7) рассматривает это как модель 100-80-100 — 100% оплаты, 80% времени, но 100% производительности.
[Испытания четырёхдневной рабочей недели](https://doi.org/10.1177/1037969X251345189) показали, что она работает. Во время тестирования в Австралии, Великобритании, Японии и Германии и сотрудники, и менеджеры обнаружили, что в худшем случае производительность сохранялась, а во многих случаях она фактически улучшилась.
Эти испытания показывают, что сокращение рабочего времени может повысить производительность.
Что происходит?
Короткие, сосредоточенные часы работы могут быть более эффективными для выполнения задач, чем работа в течение более длительного времени. Недостаточный отдых и нехватка времени для отдыха вне работы могут [привести к ухудшению здоровья и снижению вовлечённости в работу](https://kar.kent.ac.uk/92801/).
Четырёхдневная рабочая неделя также переориентирует наше внимание на то, что значит быть «продуктивным». Во время испытаний сотрудники сообщали, что стали более стратегическими и избирательными в управлении своим временем.
Электронная почта и встречи — это то, что обычно сокращалось или даже устранялось.
Принятие четырёхдневной рабочей недели означает, что люди выполняют больше работы за меньшее время и меняют своё рабочее поведение, чтобы стать более эффективными и продуктивными.
Работники, участвовавшие в испытаниях, также сообщали о снижении стресса, эмоционального выгорания и усталости, а также об улучшении баланса между работой и личной жизнью, увеличении физической активности и улучшении качества сна.
Каковы недостатки?
Ну, поскольку это предполагает выполнение того же объёма работы за меньшее время, это может означать некоторую интенсификацию труда. Это может быть неприемлемо для людей с [проблемами со здоровьем](https://phys.org/tags/health+issues/) или ограниченными возможностями; теоретически другие работники также могут найти это более стрессовым.
Но во время испытаний, хотя некоторые люди сообщали, что работают усерднее, это, по-видимому, компенсировалось наличием дополнительного выходного дня.
Таким образом, хотя мы можем работать усерднее, у нас появляется больше времени на восстановление и другие дела.
Мы также не можем выполнять свою работу точно так же в течение четырёхдневной недели (именно поэтому электронная почта и встречи находятся под угрозой сокращения).
Успешное внедрение четырёхдневной недели требует от работников и руководителей откровенных разговоров о том, какие задачи приносят пользу, и избавления от тех, которые не приносят.
Австралийские правительственные органы уже рекомендовали внедрить или провести испытания четырёхдневной рабочей недели. В 2023 году это было включено в [документ Австралийской столичной территории](https://www.parliament.act.gov.au/data/assets/pdffile/0004/2284906/Report-9-Inquiry-into-future-of-the-working-week-Final-OCR.pdf) и на федеральном уровне [Сенатским комитетом по вопросам труда и ухода](https://www.aph.gov.au/ParliamentaryBusiness/Committees/Senate/WorkandCare/workandcare/Report).
Австралийские компании, такие как [Unilever](https://ia.acs.org.au/article/2022/unilever-in-australia-s-largest-4-day-work-week-trial.html), [Medibank](https://www.medibank.com.au/livebetter/newsroom/post/medibank-expands-4-day-work-week-trial-to-500-employees) и [Oxfam](https://www.oxfam.org.au/wp-content/uploads/2024/07/OAU-ASU-Enterprise-Agreement-2023-26.pdf), проводят — и часто расширяют — свои собственные испытания четырёхдневной недели.
В 2025 году «Зелёные» объявили о [политике выборов четырёхдневной рабочей недели](https://greens.org.au/news/media-release/greens-launch-4-day-work-week-election-policy). Президент Австралийского совета профсоюзов Мишель О’Нил также [выразила поддержку](https://womensagenda.com.au/latest/eds-blog/work-is-important-but-so-is-the-rest-of-your-life-michele-oneil/) этому изменению.
Пока доказательства в пользу четырёхдневной рабочей недели убедительны. Испытания в разных странах и [различных отраслях](https://phys.org/tags/different+industries/) последовательно сообщают о преимуществах.
Четырёхдневная рабочая неделя может повысить производительность, побуждая работников и организации переосмыслить, что значит быть продуктивным, и стать более стратегическими и избирательными в управлении своим временем.
Перспектива сокращения рабочего времени без снижения оплаты труда даёт сотрудникам стимул для выявления и использования возможностей повышения производительности, которые могут быть недостижимы при обычных условиях труда.
Это также означало бы, что выгоды от повышения [производительности](https://phys.org/tags/productivity/) распределяются гораздо более справедливо.
Такие увеличения позволили бы работникам иметь больше времени вне работы, а не просто привели бы к росту прибыли акционеров и повышению оплаты труда руководителей.
Хотя отдельные работодатели и сотрудники могут договориться о сокращении рабочей недели (как это было сделано в Oxfam), правительство также должно пересмотреть и изменить максимальное количество рабочих часов в Австралии.
Так что помогите спасти экономику Австралии и договоритесь о том, чтобы взять пятницу выходной.
Предоставлено [Университетом Мельбурна](https://phys.org/partners/university-of-melbourne/)