Согласно крупному новому исследованию, опубликованному в Nature, иммигранты в Соединённых Штатах зарабатывают на 10,6 % меньше, чем работники с аналогичным образованием, родившиеся в США. Это связано в основном с тем, что они заняты в отраслях, профессиях и компаниях с более низкой оплатой труда. Исследование проведено группой учёных, в которую входит социолог из Массачусетского университета в Амхерсте, изучающий равные возможности в сфере занятости.
Основные выводы исследования
Исследование, одно из наиболее полных глобальных сравнений интеграции иммигрантов на рынке труда, анализирует данные о работодателях и работниках более чем 13 миллионов человек в девяти странах с развитой экономикой в Европе и Северной Америке.
Результаты по США, основанные на уникальной комбинации данных Бюро переписи населения, данных о доходах и работодателях, показывают, что только около четверти разрыва в заработной плате обусловлено неравенством в оплате труда на одной и той же работе и в одной и той же компании. Основная же часть разрыва обусловлена структурными барьерами, которые ограничивают доступ иммигрантов к более высокооплачиваемой работе.
«Эти выводы важны, поскольку показывают, что большинство разрыва в заработной плате иммигрантов связано не с тем, что им платят меньше за ту же работу, а с тем, что они изначально не получают доступа к высокооплачиваемым рабочим местам и фирмам», — говорит Дональд Томаскович-Девей, профессор социологии и директор-основатель Центра обеспечения равенства занятости в UMass Amherst.
Предложения по устранению разрыва в заработной плате иммигрантов
Исследование предполагает, что усилия по устранению разрыва в заработной плате иммигрантов должны быть сосредоточены на расширении доступа иммигрантов к лучшим рабочим местам и фирмам. Перспективные подходы включают:
— Улучшение доступа к рабочим местам. Это означает устранение барьеров, которые не позволяют иммигрантам работать в фирмах и профессиях с более высокой оплатой труда.
— Профессор социологии Калифорнийского университета в Ирвайне Эндрю Пеннер отмечает: «Улучшение доступа к рабочим местам имеет важное значение».
Иммиграция в США
По состоянию на 2023 год иммигранты составляли примерно 14 % населения США, то есть более 47 миллионов человек. Ежегодно в страну прибывает около 1 миллиона новых постоянных жителей. Иммиграционная политика США включает разнообразные пути, в том числе миграцию на основе семейных связей, визы для трудоустройства, лотерею виз для разнообразия и гуманитарную защиту.
Иммиграция была определяющей чертой населения США с момента их основания, с различными волнами, сформированными экономическими потребностями, политическими событиями и глобальными конфликтами.
«На протяжении почти 250 лет мы были нацией иммигрантов, и этот разрыв в оплате труда показывает, что мы можем сделать больше как страна, чтобы помочь людям, следующим по стопам наших предков, реализовать американскую мечту», — добавляет Томаскович-Девей.
Методология и результаты исследования
Исследование включает данные о 13,5 миллионах человек в девяти странах, принимающих иммигрантов: США, Канаде, Франции, Германии, Дании, Нидерландах, Норвегии, Испании и Швеции. В США один из наименьших разрывов в оплате труда (10,6 %) среди девяти изученных стран. Для сравнения: в Канаде этот разрыв составляет 27,5 %, а в Испании — 29,3 %. Наиболее благоприятные результаты для иммигрантов были в Швеции (разрыв в оплате труда 7 %) и Дании (9,2 %).
Авторы выделяют два основных источника разрыва в оплате труда между иммигрантами и коренными жителями:
— В девяти странах три четверти среднего разрыва в оплате труда для иммигрантов (17,9 %) были обусловлены сортировкой; только четверть была связана с неравной оплатой труда на одинаковых должностях. В США эта закономерность была последовательной: структурный доступ к рабочим местам, а не дискриминация в оплате труда, был доминирующим фактором.
Исследование также выявляет сохраняющиеся недостатки для иммигрантов из определённых регионов мира, включая Африку к югу от Сахары, Латинскую Америку и Ближний Восток. Во всех странах иммигранты из этих регионов сталкиваются с более значительным разрывом в оплате труда, чем иммигранты из западных или азиатских стран.