Для многих компаний вопрос о возвращении сотрудников в офис стал сложной задачей. Пока бизнес взвешивает будущее удалённой и гибридной работы, генеральный директор Tesla Илон Маск ясно обозначил свою позицию: сотрудники должны вернуться в офис минимум на 40 часов в неделю или покинуть компанию.
Это решение, обнародованное в серии утечек электронных писем в июне 2022 года, вызвало волну обсуждений о будущем работы в постпандемический период. Маск, известный своим практическим стилем руководства, всегда предъявлял высокие требования к своим сотрудникам, но эта последняя директива подняла вопросы о том, насколько она соответствует потребностям Tesla в критический момент.
Жёсткая позиция по удалённой работе
Политика Маска, изложенная в письмах сотрудникам Tesla, была предельно ясной: сотрудники должны физически присутствовать в главном офисе Tesla не менее 40 часов каждую неделю. Это не подлежит обсуждению, при этом Маск подчёркивал, что удалённая работа больше неприемлема.
В своих письмах Маск ясно дал понять, что удалённые работники должны находиться в официальном офисе Tesla, а не в удалённом месте, и должны соблюдать минимальное количество рабочих часов. Он также сказал, что, хотя могут быть исключения, эти запросы будут лично рассмотрены и одобрены им.
Пример лидерства Маска
В своих письмах Маск подчеркнул, что всегда подаёт пример. Он указал на своё решение жить на заводе Tesla, сказав, что его видимое присутствие было ключом к выживанию компании в первые годы. Маск утверждал, что его практический подход необходим для успеха бизнеса.
Как он написал в одном из своих писем, чем выше должность человека в Tesla, тем сильнее должно ощущаться его присутствие. Упоминание Маском о том, сколько времени он провёл на заводе в более трудные для компании годы, служит напоминанием о том, что он считает себя глубоко вовлечённым в каждый аспект деятельности Tesla, даже если это означает жертвовать личным комфортом.
Вызовы, с которыми сталкивается Tesla
Время введения этой политики имеет большое значение. Tesla под руководством Маска столкнулась с растущей конкуренцией, и компания борется с серьёзными финансовыми и производственными проблемами. Автопроизводитель больше не является единственным игроком на рынке электромобилей, и финансовое давление, связанное с расширением производства и сохранением прибыльности, становится всё более интенсивным.
Руководство Маска находится под пристальным вниманием как никогда, особенно с учётом того, что его внимание разделено между другими его предприятиями, включая SpaceX, Neuralink и X (ранее Twitter). Хотя Маск остаётся лицом Tesla, некоторые инвесторы и наблюдатели отрасли выразили обеспокоенность по поводу его способности эффективно управлять компанией, когда его внимание так сильно рассеяно.
Эта директива о возвращении в офис, похоже, является попыткой Маска вновь утвердить свою власть и продемонстрировать, что он по-прежнему полностью привержен будущему Tesla, даже несмотря на то, что он балансирует между другими своими громкими проектами.
Критика удалённой работы
Письма Маска также содержали резкую критику компаний, которые приняли удалённую работу. Он задавался вопросом, когда эти компании в последний раз «выпустили отличный новый продукт», подразумевая, что офисная работа необходима для поддержания уровня инноваций, которым известна Tesla. Его комментарии отражают более широкие настроения, которые он выражал в прошлом о американской рабочей культуре.
В последующем письме Маск также раскритиковал удалённую работу, заявив, что компании, которые всё ещё разрешают её, просто «делают вид, что работают». Этот комментарий, сделанный в Twitter в ответ на вопрос об утечке электронных писем, подчёркивает бескомпромиссное отношение Маска к тому, что он считает отсутствием усилий со стороны работников, которые не полностью вовлечены в повседневную деятельность своих компаний.
Подписывайтесь на нашу бесплатную рассылку, чтобы получать интересные истории, эксклюзивный контент и последние новости.
Для получения дополнительных новостей посетите Dailygalaxy.com.