Новое исследование, опубликованное в журнале Strategic Entrepreneurship Journal, рассматривает, как устоявшиеся культурные практики, в частности традиции родственных браков, продолжают влиять на результаты бизнеса в неформальной экономике субсахарской Африки.
Авторы исследования — Саул Эстрин (Лондонская школа экономики), Томаш Мицкевич (Университет Астона) и Пэн Чжан (Университет Шеффилда) — проанализировали данные опросов более чем 3000 неформальных предпринимателей в восьми африканских странах. Они изучили, как доколониальные семейные структуры, особенно практика вступления в брак внутри расширенной семьи, влияют на ключевые показатели эффективности бизнеса, такие как занятость и доходы.
Определение и влияние родственных браков
Родственный брак в исследовании определяется как практика вступления в брак внутри родственной группы. Эта традиция имеет глубокие исторические корни во многих африканских этнических общинах. Она укрепляет групповую идентичность и тесно связанные социальные сети, которые, в свою очередь, влияют на то, как малые предприятия принимают решения о найме и росте.
Исследователи обнаружили, что фирмы, работающие в районах с историческими традициями родственных браков, с большей вероятностью будут использовать дополнительные финансовые ресурсы для найма родственников или членов группы, что приводит к увеличению занятости, но меньшему росту доходов. В то же время фирмы в сообществах без таких традиций склонны отдавать приоритет росту доходов и действуют более индивидуально в своих бизнес-решениях.
«Эти результаты показывают, что семейные системы и социальные ожидания играют значительную роль в формировании того, как неформальные предприниматели распределяют ресурсы», — сказал Чжан. «Даже когда практика родственных браков больше не распространена, лежащие в её основе нормы — например, акцент на поддержке группы — могут сохраняться и продолжать влиять на поведение».
Влияние колонизации на семейные нормы
Исследование также рассматривает, как колонизация изменила эти устоявшиеся семейные нормы. Авторы обнаружили, что британское колониальное правление с его акцентом на индивидуалистические правовые и административные структуры было связано с ослаблением традиций родственных браков во многих регионах. Однако эти изменения варьировались в зависимости от региона и были подвержены влиянию конкурирующих культурных сил, включая исламскую и христианскую миссионерскую деятельность.
Сохранение культурных норм на протяжении поколений — даже после изменения формальных практик — подчёркивает важность понимания исторического контекста в бизнес-среде. Неформальные фирмы, составляющие значительную долю африканской экономики, часто работают без формального регулирования и в значительной степени полагаются на поддержку сообщества и семейных структур.
Авторы подчёркивают, что последствия выходят за рамки неформального сектора. Многонациональные компании и политики, работающие в субсахарской Африке, должны признать, что социальные институты, такие как традиции родственных браков, могут влиять на поведение и цели местных деловых партнёров и субподрядчиков.
Предоставлено Strategic Management Society