[Исследование, проведённое в Гётеборгском университете, показало, что менеджеры, имеющие знания и опыт в вопросах, связанных с алкоголем, чаще внедряют профилактические меры на рабочем месте.
Учёные разослали онлайн-анкету национальной группе из чуть более 9000 человек, 4723 из которых были менеджеры. Им были заданы вопросы об их знаниях, отношении и о том, информируют ли они сотрудников о политике компании в отношении алкоголя, поднимают ли вопрос употребления алкоголя перед корпоративами и организуют ли обучение для сотрудников.
Результаты показывают, что менеджеры, которые недавно прошли курс или несли ответственность за вопросы, связанные с алкоголем, сообщают о проведении почти в четыре раза большего числа профилактических мер, чем их коллеги без такого опыта.
Наличие опыта поддержки кого-то с проблемами, связанными с алкоголем, в частной жизни и работа в организации с чёткой нормой нулевой терпимости также увеличивают вероятность принятия мер. В то же время пол, возраст и формальная квалификация оказывают незначительное влияние.
«Когда у руководителей есть знания о том, что поставлено на карту, и чёткие полномочия, они что-то делают», — говорит Кристина Берглунд, доцент кафедры психологии Гётеборгского университета.
В ходе анализа исследователи взвешивали ответы, чтобы определить факторы, которые лучше всего предсказывают действия. Вкратце: чем сильнее менеджеры чувствуют, что у них есть знания об алкоголе и полномочия для работы с этой проблемой, тем выше вероятность того, что что-то действительно произойдёт.
Выяснилось, что руководители среднего звена оказались наиболее ориентированными на действия, вероятно, потому, что они и взаимодействуют с сотрудниками, и имеют достаточно влияния для внедрения изменений.
В то же время исследователи подчёркивают, что исследование измеряет корреляции в один момент времени; оно не показывает причинно-следственных связей. Тем не менее закономерность ясна и даёт конкретные рекомендации работодателям, которые хотят инвестировать в нужные области.
«Организации могут помочь снизить риск злоупотребления алкоголем, повышая осведомлённость руководителей, их ответственность и поддержку», — говорит Гуннель Хенсинг, профессор социальной медицины в Академии Сальгренска, возглавляющая проект, стоящий за исследованием.
Предоставлено Гётеборгским университетом.]