Согласно новому исследованию, латиноамериканские женщины в округах Санта-Барбара, Санта-Круз и Вентура зарабатывают всего 47–50 центов за каждый доллар, полученный неиспаноязычным белым мужчиной.
Анализ, проведённый под руководством исследователей из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA), Калифорнийского университета в Санта-Крузе (UCSC) и Калифорнийского государственного университета на островах Чаннел, был основан на данных опроса американского сообщества США (ACS) за 2023 год и тысячах опросов, собранных исследователями, в основном посвящённых работникам Санта-Барбары, Санта-Круза и Вентуры в возрасте от 18 до 34 лет.
Результаты исследования были представлены в серии новых комплексных отчётов, освещающих вопросы доступа к образованию, разрыва в оплате труда, планирования смен и гендерного неравенства на рынке труда.
«В среднем мужчины зарабатывают больше женщин. Однако почасовая оплата особенно низка для латиноамериканок, которые, как правило, получают меньше, чем другие цветные женщины, белые женщины и белые мужчины», — сказала Вероника Террикез, автор исследования, директор Исследовательского центра чикано UCLA (CSRC) и соучредитель лаборатории «Будущее латиноамериканок 2050» (Latina Futures 2050 Lab).
Террикез и Жаннет Сиудад-Реаль, студентка-исследователь в CSRC, выяснили, что в 2023 году латиноамериканки составляли 46% женской гражданской рабочей силы в округе Санта-Барбара по сравнению с 43% неиспаноязычных белых женщин. В округе Вентура латиноамериканки составляли 42% женской гражданской рабочей силы по сравнению с 43% неиспаноязычных белых женщин.
Несмотря на высокий процент латиноамериканок на рынке труда, они зарабатывали 50 центов за каждый доллар, полученный неиспаноязычным белым мужчиной в районе Вентура, и 47 центов в Санта-Барбаре.
Различия в уровне образования и профессиональном статусе частично объясняют разрыв в оплате труда. По сравнению с белыми жителями, латиноамериканцы и латиноамериканки, как правило, имеют более ограниченный доступ к качественному образованию K–12, а также к университетам и колледжам, предоставляющим степени бакалавра.
Кроме того, гендерная дискриминация и стереотипы влияют на выбор карьерного пути и способствуют снижению оплаты труда латиноамериканок по сравнению с мужчинами даже в одних и тех же профессиональных категориях.
Террикез и Сильванна Фалькон, профессор кафедры латиноамериканских и латиноамериканских исследований Калифорнийского университета в Санта-Крузе, изучили данные ACS за 2019–2023 годы, проанализировав участие латиноамериканок в гражданской рабочей силе и их почасовую оплату в округе Санта-Круз. Они обнаружили, что латиноамериканки зарабатывали 50 центов за каждый доллар, полученный неиспаноязычным белым мужчиной.
Среди рекомендаций исследователей — комплексные политические решения, которые включают сокращение профессиональной сегрегации, расширение поддержки по уходу за семьёй, создание путей к гражданству и усиление защиты от дискриминации на рабочем месте.
Руководство Санта-Барбары, Вентуры и Санта-Круза может сыграть роль в продвижении справедливой и равноправной оплаты труда латиноамериканок и всех работников, считают Террикез и Фалькон.
Это исследование является частью проекта «Будущее латиноамериканок 2050», возглавляемого CSRC в партнёрстве с Институтом латиноамериканской политики и политики UCLA (LPPI); командой «Воображаемые перспективы, возможности и равенство работников» Центра труда UCLA; Центром труда и сообщества и Долорес Уэрта, исследовательским центром Америки, оба из которых находятся в Калифорнийском университете в Санта-Крузе; и Калифорнийским государственным университетом на островах Чаннел.
Предоставлено:
* [University of California, Los Angeles](https://phys.org/partners/university-of-california–los-angeles/)