Работники из социально-экономических низших слоёв сталкиваются с тройным неравенством на рабочем месте, согласно новому исследованию Лондонского университета королевы Марии и Института исследований проблем занятости.
Исследование, [опубликованное](https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/00380385251339592) в журнале Sociology, показывает, что такие работники не только реже попадают в элитные профессии, но и зарабатывают меньше, а также сталкиваются с худшими условиями труда, чем их более обеспеченные коллеги, даже выполняя одинаковую работу.
Анализ данных
Исследователи проанализировали данные 3336 человек, занимающих руководящие и профессиональные должности в Великобритании в период с 2021 по 2023 год. Они обнаружили, что представители менее обеспеченных слоёв общества стабильно показывали более низкие результаты по ключевым показателям качества работы, включая перспективы продвижения, сложность работы, рабочую нагрузку и отношения с руководителями и коллегами.
Важно отметить, что эти недостатки сохраняются в разных профессиях. Работники из социально-экономических низших слоёв чаще заняты в таких секторах, как ИТ и инженерия, которые обычно предлагают лучшие условия труда, в то время как представители более обеспеченных слоёв чаще попадают в финансы и юриспруденцию, где качество работы может быть ниже. Однако даже в пределах одной профессии качество работы было стабильно ниже у выходцев из менее обеспеченных семей.
Профессор Марк Уильямс из Центра исследований в области равенства и многообразия Лондонского университета королевы Марии сказал: «Это исследование показывает, что работники из социально-экономических низших слоёв сталкиваются с тройным наказанием. Они реже попадают в элитные профессии, а когда попадают, то не только зарабатывают меньше, но и сталкиваются с худшими условиями труда, чем их более обеспеченные коллеги».
Профессор Уильямс добавил, что работодатели играют важную роль в борьбе с этим неравенством. «Многие считают, что социально-экономический статус трудно измерить, но лучший показатель — это просто работа, которую выполняли родители человека, пока он рос. То же самое относится и к качеству работы, которое можно измерить простыми и надёжными способами. Однако эти проблемы остаются незаметными для многих менеджеров и сотрудников. Сбор качественных данных — первый шаг к переменам».
Предоставлено
[Queen Mary, University of London](https://phys.org/partners/queen-mary–university-of-london/)