Каждый год я говорю своим студентам на занятиях по бизнес-аналитике одно и то же: «Не просто подавайте заявку на работу, а пробоваться на неё». Этот совет кажется особенно актуальным в этом году.
В сегодняшней нестабильной экономике компании продолжают нанимать сотрудников, но делают это более осторожно. Всё больше компаний предлагают кандидатам краткосрочные формы работы, такие как стажировки и программы сотрудничества (co-op programs), чтобы оценить их, прежде чем предлагать им работу на постоянной основе.
Это лишь один из выводов отчёта о перспективах трудоустройства в колледжах на 2025 год. Этот ежегодный отчёт отслеживает тенденции на рынке труда и предлагает ценную информацию как для соискателей, так и для работодателей. Он основан на национальном опросе, проведённом в сентябре 2024 года, с участием 1322 работодателей из всех основных отраслей и компаний разного размера — от небольших фирм до крупных предприятий.
Я — профессор информационных систем в колледже бизнеса LeBow при университете Дрекселя в Филадельфии, и я был соавтором этого отчёта вместе с командой коллег из Центра готовности к карьере (Center for Career Readiness).
Вот что мы обнаружили:
* Только 21% из 1322 опрошенных нами работодателей оценили текущий рынок трудоустройства в колледжах как «отличный» или «очень хороший», что является резким падением по сравнению с 61% в 2023 году. Это указывает на то, что компании становятся всё более осторожными в отношении того, как они набирают и отбирают новые таланты.
* Хотя уверенность в найме на полную ставку снизилась, работодатели не отказываются от найма полностью. Вместо этого они переходят на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки, сотрудничество и контракты с последующим наймом на работу в качестве менее рискованного способа выявления талантов и снижения рисков при найме на полную ставку.
Для соискателей это означает, что каждая стажировка или краткосрочная роль — это больше, чем просто возможность попробовать себя в работе. Это расширенное прослушивание. Даже в условиях общего нестабильного рынка интерес к программам стажировок и сотрудничества остаётся стабильным, особенно среди недавних выпускников, перед которыми открывается всё меньше возможностей трудоустройства на полную ставку.
Эти программы — это не просто попытка попробовать себя в работе. Они позволяют работодателям увидеть, проявляет ли кандидат инициативу, обладает ли он здравым смыслом и способен ли он работать в команде, что, как мы обнаружили, работодатели ценят даже больше, чем технические навыки.
Мы обнаружили, что работодатели всё больше отдают приоритет навыкам самоуправления, таким как адаптивность, этическое рассуждение и коммуникация, а не техническим навыкам, таким как цифровая грамотность и кибербезопасность.
На основе данных о стажировках и сотрудничестве, которые мы собрали в Дрекселе, многие студенты продолжают полагать, что техническая компетентность является ключом к получению работы. На мой взгляд, этот разрыв в ожиданиях раскрывает критическую проблему: в то время как студенты сосредотачиваются на развитии технических навыков, чтобы выделиться, работодатели ищут человеческие навыки, которые указывают на долгосрочный потенциал, устойчивость и профессионализм.
Перевод предоставлен с учётом стиля научно-популярных текстов.