Инфляция стабилизировалась, и процентные ставки, наконец, снижаются. Но для многих австралийцев, особенно тех, кто занят на низкооплачиваемой, нестабильной или рискованной работе, кризис стоимости жизни кажется далёким от завершения.
Федеральное правительство недавно сосредоточилось на улучшении результатов для этой группы различными способами. Лейбористы активно выступают за повышение реальной заработной платы и принимают меры по защите ставок оплаты труда в выходные дни.
Такая политика, основанная на заработной плате, частично помогает решить финансовые проблемы работников. Но это не единственный способ улучшить жизнь трудящихся.
Мы знаем, что в современном обществе наличие работы важно для субъективного благополучия. Мы также знаем, что не все рабочие места одинаковы по качеству. Постоянная работа на полной ставке считается золотым стандартом, а нестабильная или рискованная работа — наиболее пагубной.
Однако не вся нестабильная работа одинакова. Наше недавнее исследование предоставляет дополнительные доказательства того, что организация работы может быть так же важна, как и её вид. Оно также намекает на составляющие для создания лучших рабочих мест.
Многие книги — от «Хороших и плохих рабочих мест» Арне Каллеберга до «Прекариата» Гая Стэндинга — исследовали негативное влияние, которое нестабильность работы может оказывать на отдельных людей, их семьи и сообщества.
«Плохие рабочие места» с большей вероятностью затронут оплачиваемых работников с низким уровнем образования или тех, у кого в прошлом была безработица.
Но многие различные виды нестабильной работы объединены в то, что исследователи называют «временной занятостью», которая может включать работу по найму, случайную работу и самозанятость. И не всё это должно быть «плохими рабочими местами».
Используя 16 лет национальных репрезентативных данных из опроса «Доходы и динамика рабочей силы в Австралии» (HILDA), мы изучили взаимосвязь между различными формами временной занятости и удовлетворённостью работой.
Мы обнаружили, что связь между типом занятости и удовлетворённостью работой (наш прокси-показатель благополучия работников) не является прямой. Некоторые формы временной работы явно хуже для работников. Другие, при определённых условиях, могут поддерживать удовлетворённость работой и благополучие.
Здесь становится важным понимание концепции «ресурсов работы», таких как использование высоких навыков, автономия или гарантия занятости, которые помогают снизить стоимость удовлетворения требований работы.
Без адекватных ресурсов для поддержки требований работы благополучие работников может пострадать, в том числе из-за повышенного риска выгорания.
Мы обнаружили, что удовлетворённость работой значительно различается в зависимости от различных видов временной занятости. Например, самозанятость в среднем связана с более высокой удовлетворённостью работой. Наше исследование предполагает ряд причин для этого, включая то, что эта группа обладает большей автономией, большей гибкостью и большими возможностями для использования ряда навыков.
Эти «ресурсы работы», по-видимому, компенсируют отсутствие традиционных льгот при трудоустройстве, таких как гарантия занятости.
На другом конце спектра работники, нанятые через агентство по найму рабочей силы (которые нанимаются агентством по найму рабочей силы и затем передаются принимающей организации для выполнения работы под её руководством), испытывают более низкую удовлетворённость работой, чем постоянные работники.
Хотя эти рабочие места, как правило, менее требовательны с точки зрения рабочей нагрузки, они предлагают очень мало ресурсов для работы. Позиции по найму рабочей силы часто характеризуются низким уровнем автономии, минимальным использованием навыков и небольшими возможностями для развития. Эти условия тесно связаны с низкой мотивацией, отстранённостью и долгосрочным недовольством.
Случайная занятость находится где-то посередине, и наши выводы выявляют важные гендерные различия. Для мужчин мы обнаружили, что случайная работа связана с более низкой удовлетворённостью работой. Для женщин картина более сложная.
Наш анализ показывает, что женщины, занятые на случайных работах, могут испытывать определённые неизмеренные выгоды, такие как баланс между работой и личной жизнью, которые компенсируют некоторые недостатки.
Мы не могли напрямую измерить эти преимущества в нашем наборе данных. Но наши результаты согласуются с другими исследованиями, показывающими, как гибкость случайной работы может быть полезна для некоторых женщин, имеющих обязанности по уходу.
То, что объединяет эти выводы, — это роль характеристик работы. Мы обнаружили, что такие особенности, как использование навыков, автономия, разнообразие задач и гибкость, играют важную роль в формировании удовлетворённости работников.
Когда нестабильные рабочие места включают в себя эти положительные характеристики, они могут приносить удовлетворение. Когда этого не происходит, недостатки накапливаются.
В идеальном мире должен быть идеальный баланс между положительными и отрицательными характеристиками работы. Например, рабочие места с нежелательными характеристиками, такими как нестабильность занятости, должны предлагать более высокую заработную плату для привлечения работников или другие желаемые характеристики.
В нашем исследовании это справедливо только для некоторых групп, таких как самозанятые работники и женщины, занятые на случайных работах. Для многих других случайные или наёмные работы не предлагают ни безопасности, ни удовлетворения.
Эти выводы имеют значение для нашего понимания работы и благополучия. Для работодателей и политиков посыл ясен: улучшение качества работы — это не только предложение постоянных контрактов. Хотя безопасность имеет значение, речь также идёт о том, как организована сама работа.
Даже в условиях непостоянной занятости предоставление работникам большей автономии, возможностей для использования своих навыков и гибкого графика может значительно повысить удовлетворённость работой и удержание сотрудников. Это также важно для поддержки гендерного равенства на рабочем месте.
Материал предоставлен The Conversation.
Эта статья была опубликована на The Conversation под лицензией Creative Commons. Читайте оригинальную статью.