Кампания за улучшение условий для отцов в Великобритании
Группа активистов из Великобритании [The Dad Shift](https://dadshift.org.uk/) организует «забастовку отцов» 11 июня, чтобы выразить протест против плохих условий отцовского отпуска в стране. Отцов и других родителей просят принять участие в акциях протеста у правительственных зданий или использовать это время для того, чтобы отвезти детей в школу или детский сад.
Исследование вопроса
Мои исследования показывают, что ограниченное предложение отпуска для отцов означает, что они не верят, что правительство Великобритании или их работодатели считают важным участие отцов в уходе за детьми.
Текущие условия отцовского отпуска в Великобритании
Отцы в Великобритании могут взять до двух недель отпуска в момент рождения ребёнка, но эта выплата значительно ниже прожиточного минимума. Этот отпуск доступен только тем отцам, которые непрерывно работали у одного работодателя не менее 26 недель до 15-й недели до рождения ребёнка.
Отпуск по уходу за ребёнком был введён в 2003 году, когда отпуск по беременности и родам был увеличен с 18 до 26, а затем до 52 недель. Это привело к резкому неравенству между возможностями матерей и отцов проводить время с новорождённым. Предложение по отцовскому отпуску в Великобритании также уступает условиям в других странах, занимая 40-е место из 43 стран [ОЭСР](https://www.fatherhoodinstitute.org/files/ugd/efff1d4d71c418c2e44aecb6ed84a11a15bcc7.pdf).
Реальное использование отцовского отпуска
Несмотря на небольшое количество предлагаемого отпуска для отцов в Великобритании, только 59% из них фактически его используют. Это связано в основном с низкой оплатой, но отцы также сообщают о давлении со стороны работы, которое мешает им воспользоваться доступными им вариантами отпуска.
Разделяемый родительский отпуск
Разделяемый родительский отпуск, введённый в 2015 году по всей Великобритании, позволяет родителям разделить до 50 недель отпуска между собой. Но это не изменило модели использования отпуска: только 5% отцов берут какой-либо разделяемый родительский отпуск.
Низкая оплата предлагаемого отпуска — в настоящее время 187,18 фунтов стерлингов в неделю, если отпуск взят в течение первых девяти месяцев, или отсутствие оплаты после этого — снова повлияла на то, сколько мужчин воспользуются этой схемой. Они также могут чувствовать, что «крадут» отпуск у матери, потому что отец, берущий разделяемый родительский отпуск, означает, что матери приходится раньше возвращаться на работу.
Важность участия отцов в уходе за детьми
Важно, чтобы отцы проводили время со своими детьми. Когда отцы берут отпуск, это приносит пользу всей семье. Время, проведённое отцом дома с ребёнком, помогает установить связь между ними. Исследования показали, что отец, который проводит время со своим маленьким ребёнком и занимается с ним, с большей вероятностью будет вовлечённым родителем, когда ребёнок подрастёт. Также улучшаются потенциальные [результаты развития](https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13668803.2012.755022) для детей.
Матери также выигрывают от того, что их партнёр не работает и находится рядом с ними, особенно в первые недели и месяцы после родов.
Влияние на гендерное равенство
Участие отцов в отпуске также полезно для гендерного равенства. Отцы, берущие отпуск, с большей вероятностью будут делить родительские обязанности позже и проявят больше понимания того, что включает в себя родительство.
Эти преимущества усиливаются, когда отцы берут отпуск в одиночку — будь то через общий родительский отпуск, взятый в одиночку в Великобритании, или, как в некоторых европейских странах, расширенная «квота для пап».
Это также может иметь дополнительные преимущества для гендерного равенства в оплачиваемой работе. [Гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании](https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn07068/) составляет 7% — женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают на 7% меньше в час, чем мужчины. Как задокументировала лауреат Нобелевской премии [Клаудия Голдин](https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/press-release/), самым большим фактором гендерного разрыва в оплате труда является переход к родительству. Более широкий охват отпусков отцами может изменить устоявшиеся роли матери как опекуна и отца как кормильца.
Помимо всех этих задокументированных преимуществ отцовского отпуска, возможно, одним из самых важных является то, что отцы тоже являются частью семьи. Лишать их независимого и хорошо поддерживаемого доступа к родительскому отпуску, по крайней мере, таким же образом, как матерей, просто несправедливо. Они не должны упускать ценное время с детьми — и дети не должны упускать время с отцами.
Предоставлено [The Conversation](https://phys.org/partners/the-conversation/)
Эта статья перепечатана из [The Conversation](https://theconversation.com) под лицензией Creative Commons. Читайте [оригинальную статью](https://theconversation.com/british-dads-are-going-on-strike-for-better-parental-leave-257379).