Медицинские работники из числа этнических меньшинств, родившиеся за границей, сталкиваются с двойным неблагоприятным положением из-за сочетания этнической принадлежности и статуса мигранта. Об этом говорится в исследовании, опубликованном в журнале JRSM Open.
Данные для анализа были взяты из общенационального исследования когорты UK-REACH. Это первый анализ, в котором изучается, как статус миграции (который часто упускается из виду в кадровых документах) пересекается с этнической принадлежностью и влияет на карьерный рост сотрудников NHS.
В перекрёстном исследовании приняли участие более 5700 медицинских работников, работающих по шкале оплаты NHS Agenda for Change (AfC), которая охватывает такой персонал, как медсестры, акушерки и другие специалисты в области здравоохранения. Исследование показало, что сотрудники, родившиеся за границей, значительно реже попадают в более высокие категории оплаты по шкале AfC, даже после учёта уровня образования, должности и количества лет профессиональной квалификации.
В частности, медицинские работники азиатского и африканского происхождения, родившиеся за границей, реже достигали более высоких категорий оплаты по сравнению с их белыми коллегами, родившимися и обучившимися в Великобритании.
Ведущий автор доктор Джи Су Чхве прокомментировала: «Наши результаты показывают, что статус мигранта играет решающую роль в формировании карьерных перспектив медицинских работников, однако эти данные не собираются на регулярной основе. Эти различия невозможно устранить, не признав и не зафиксировав их».
Хотя медицинские работники из числа этнических меньшинств и мигранты составляют почти четверть рабочей силы NHS, они по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в рамках системы AfC.
Мигранты могут сталкиваться с дополнительными проблемами, отличными от проблем их коллег-этнических представителей, не являющихся мигрантами, включая трудности с признанием международных квалификаций, ограниченные профессиональные сети и ограниченный доступ к обучению.
Отсутствие регулярно собираемых данных о статусе миграции означает, что эти проблемы часто упускаются из виду в исследованиях, создавая пробел, который препятствует усилиям по борьбе с неравенством в рабочей силе. Авторы призывают политиков NHS включить статус миграции в регулярный сбор данных, чтобы обеспечить более целенаправленные и эффективные меры.
«Медицинские работники из числа этнических меньшинств составляют более трети сотрудников NHS по 5-й категории оплаты, но их присутствие резко сокращается до 10% на руководящих должностях», — сказал старший автор профессор Маниш Парик.
«Отсутствие разнообразия в руководстве ограничивает влияние на ключевые решения на рабочем месте, такие как оплата труда, график работы и политика, что может способствовать созданию менее благоприятной среды для сотрудников из числа этнических меньшинств. Это неравенство может привести к более высоким показателям текучести кадров на фоне текущих кадровых проблем NHS».
Авторы рекомендуют, чтобы политика NHS в отношении рабочей силы прямо учитывала особые барьеры, с которыми сталкиваются медицинские работники-мигранты, включая доступ к обучению, признание квалификаций, наставничество и возможности для лидерства.
Предоставлено SAGE Publications.