Корпоративные советы, в которых больше женщин на руководящих должностях, могут способствовать созданию более безопасных рабочих мест.
Исторический контекст и современные тенденции
Совет директоров традиционно считался местом, где женщин и другие недостаточно представленные группы исключают из процесса принятия решений. Однако за последние несколько десятилетий государственное законодательство и давление инвесторов побудили компании активнее нанимать женщин-директоров.
Преимущества наличия женщин в советах директоров
Предыдущие исследования показали, что присутствие женщин-директоров может улучшить финансовые показатели компании, социальную ответственность, операционную эффективность, качество продукции и решения о её отзыве.
Новое исследование
Недавнее исследование, проведённое в Университете Нотр-Дам, впервые рассматривает, как присутствие женщин в советах директоров влияет на безопасность на рабочем месте. Результаты показывают, что количество несчастных случаев и травм на работе снижается, когда в советах больше женщин.
«Однако простого добавления женщин-директоров недостаточно», — говорит Кейтлин Вовак, доцент кафедры бизнес-аналитики в Колледже бизнеса Мендоза при Нотр-Дам. «Их влияние на безопасность на рабочем месте в будущем значительно возрастает, когда они занимают влиятельные позиции в ключевых комитетах совета, потому что они чувствуют себя более комфортно, высказывая своё мнение, и их идеи получают больше поддержки».
Методология исследования
Вовак вместе с Юнсоком Соном, доцентом кафедры информационных технологий, аналитики и операций в Мендозе, и Коринн Пост из Виллановы проанализировали уникальный набор данных, охватывающий 1442 наблюдения по фирмам за год в 266 компаниях с 2002 по 2011 год.
Результаты исследования
Исследователи изучили данные о безопасности на рабочем месте от Управления по охране труда (OSHA), данные об уровне директоров из Institutional Shareholder Services, а также информацию из Violation Tracker, включая штрафы и взыскания, наложенные регулирующими органами США, Министерством юстиции США, государственными и регулирующими органами, а также генеральными прокурорами штатов.
Исследование показывает, что советы с более высокой долей женщин-директоров уделяют приоритетное внимание и повышают безопасность на рабочем месте, вероятно, потому, что они склонны учитывать более широкий круг заинтересованных сторон при принятии решений, проявляют больше склонности к риску и стремятся к соблюдению нормативных требований.
Выводы
Эти выводы подтверждаются предыдущими исследованиями, показывающими, что женщины-директора, в отличие от мужчин, часто имеют больше опыта в общественной работе и благотворительности, что делает их более склонными к защите интересов общества. Команда демонстрирует, что женщины с большей вероятностью будут проявлять большее внимание и заботу о благополучии сотрудников, включая стремление не причинять вред при принятии решений.
Рекомендации
Сосредоточение внимания на снижении рисков и соблюдении нормативных требований на уровне совета директоров может улучшить соблюдение правил и протоколов надлежащего использования оборудования. Например, совет может потребовать от руководства отслеживать и сообщать о мерах безопасности.
Присутствие большего числа женщин в высших эшелонах власти усиливает эффект от присутствия представителей меньшинств в советах директоров, и наоборот. Команда рекомендует компаниям также включать женщин и представителей меньшинств в влиятельные комитеты советов и повышать меры подотчётности.
«Наличие власти снижает их скованность, ограничивает вмешательство со стороны других и предоставляет больше возможностей высказаться и направить дискуссии», — говорит Сон. «И советы, сталкивающиеся с более пристальным вниманием, с большей вероятностью будут использовать свои уникальные перспективы».
Предоставлено Университетом Нотр-Дам.