Что нужно компании, чтобы просуществовать века?
Спросите большинство бизнес-аналитиков, и вы услышите об инновациях, финансовой хватке или стратегических поворотах. Но новое исследование предлагает ещё один ключ к выживанию организаций: экологическая устойчивость.
Международное исследование
В исследовании, недавно опубликованном в Frontiers in Organizational Psychology, международная команда учёных обнаружила прочную связь между долголетием организаций и их приверженностью экологически устойчивым бизнес-практикам.
Результаты исследования опровергают предположение о том, что молодые, более гибкие компании лучше всего подходят для решения проблем климата и окружающей среды.
Цель исследования
Исследование изучает, являются ли фирмы, выдержавшие испытание временем (некоторые из них существуют более века), также наиболее приверженными сохранению планеты.
Учёные проанализировали данные сотен компаний, включая лидеров в области технологий, производства и финансов в Соединённых Штатах, Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке (MENA) и Азии.
Цель была простой, но амбициозной: определить, демонстрируют ли старые организации более высокие показатели экологической устойчивости, чем молодые.
Методология
Для ответа на этот вопрос команда проанализировала рейтинги ESG (экологические, социальные и управленческие), взятые из множества независимых источников, включая CSRHub, S&P Global и Thomson Reuters, которые оценивают компании по параметрам климатической стратегии, экоэффективности и экологической отчётности.
Результаты были поразительными. В каждом регионе исследования старые организации превосходили свои молодые аналоги по экологическим показателям.
Эти эффекты сохранялись даже с учётом размера компании и богатства, что позволяет предположить, что сама долговечность — а не только финансовые возможности — коррелирует с экологической ответственностью.
В Соединённых Штатах, например, компании, основанные более века назад, показали заметно более высокие показатели устойчивости, чем те, которые были созданы за последние два десятилетия. Та же картина наблюдалась на рынках MENA и Азии.
Эффект был немного менее выражен в Европе, вероятно, из-за ограниченной доступности дат регистрации компаний в этом регионе, а не из-за существенных различий в показателях устойчивости.
Почему старые организации могут быть более экологичными?
Команда исследователей углубляется в вопрос, почему старые организации могут быть более экологичными, опираясь на эволюционные теории организаций, теорию зависимости от ресурсов и психологические концепции, такие как теория кибернетических комплексов черт.
Центральный тезис: выживание в течение долгого времени требует адаптации — не только к рынкам, но и к экологическим и социальным требованиям. Организации, которые выживают, — это те, которые научились управлять дефицитом ресурсов, реагировать на общественный контроль и встраивать устойчивые системы в свою деятельность.
Выводы
Эти выводы выходят за рамки теории. Один из ключевых выводов заключается в том, что устойчивость — это не только сфера стартапов или миссионерских новичков. Старые фирмы, которых часто считают медлительными или невосприимчивыми к изменениям, могут фактически быть наиболее эффективными хранителями устойчивости благодаря десятилетиям институциональных знаний, налаженным системам и укоренившимся нормам.
Эти организации не только способны ставить долгосрочные цели; у них часто есть операционная дисциплина и сети заинтересованных сторон, позволяющие достичь этих целей.
Значение для политики и практики
Выводы исследования имеют значение для политики и практики. Разработчики политики могут рассмотреть возможность создания стимулов, которые признают сильные стороны зрелых организаций в области устойчивого развития, одновременно поддерживая молодые компании в разработке долгосрочных экологических стратегий.
Для инвесторов сообщение также убедительно. Показатели ESG всё чаще используются для оценки корпоративного риска и устойчивости.
Адаптация к климатическому кризису
Если показатели устойчивости являются сигналом адаптивности и, следовательно, долгосрочной жизнеспособности, то «зелёные» характеристики могут дать представление о потенциале компании.
Конечно, некоторые традиционные фирмы возникли в эпоху промышленного загрязнения и экологического вреда. Тем не менее важно не то, откуда эти компании начали, а то, как они эволюционировали. Данные показывают, что многие старые фирмы адаптировались, опережая молодых конкурентов даже по инновационным показателям устойчивости.
Возможно, наиболее убедительно то, что команда исследователей считает: эти данные призывают к новому повествованию об устойчивости в бизнесе. Устойчивость — это не противостояние поколений. Это не гонка между новыми и старыми, маленькими и большими или Востоком и Западом; это испытание на адаптацию, общее эволюционное путешествие, в котором наиболее устойчивые организации часто являются теми, кто считает устойчивость центральной частью своей сущности.
Климатический кризис переписывает то, что значит лидировать в бизнесе, и в этой новой главе чемпионами станут не только самые смелые или сильные, но и самые экологичные.