Три бизнес-аналитика из Университета Дьюка обнаружили, что сотрудники, использующие ИИ-приложения на работе, воспринимаются коллегами как менее усердные, ленивые и менее компетентные, чем те, кто обходится без них. 🧐 Исследование, [опубликованное](https://pnas.org/doi/10.1073/pnas.2426766122) в Proceedings of the National Academy of Sciences, включало четыре онлайн-эксперимента с участием 4400 человек. Участники представляли сценарии, где одни работники использовали ИИ, а другие — нет, и оценивали их восприятие.
С ростом популярности ChatGPT и других ИИ-инструментов 🚀 команда решила выяснить, как их применение влияет на репутацию в коллективе. В первом эксперименте участники, представившие себя пользователями ИИ, ожидали, что коллеги сочтут их ленивыми, менее самостоятельными и даже заменяемыми. 😓
Во втором эксперименте респонденты оценивали других сотрудников, применяющих ИИ. Результаты совпали: таких коллег чаще называли некомпетентными, неуверенными и менее трудолюбивыми. 😕
Третий эксперимент показал, что менеджеры реже нанимали кандидатов, открыто использующих ИИ — за исключением случаев, когда сами руководители применяли такие технологии. ⚠️→👍
Четвертый этап выявил нюанс: если ИИ очевидно помогал в задачах, негативное восприятие почти исчезало. ✅
Главный вывод: те, кто сами используют ИИ, видят его преимущества и положительно оценивают его применение — в отличие от скептиков. 💡
Исследование подчеркивает, что отношение к технологиям зависит от личного опыта. А вы готовы рискнуть репутацией ради эффективности? 🤔
© 2025 Science X Network