Duolingo объявила на этой неделе о планах заменить подрядчиков искусственным интеллектом и стать компанией с «ИИ-первостепенной» стратегией [https://techcrunch.com/2025/04/30/duolingo-launches-148-courses-created-with-ai-after-sharing-plans-to-replace-contractors-with-ai/]. Журналист Брайан Мерчант назвал это решение признаком того, что «кризис занятости из-за ИИ уже наступил» [https://www.bloodinthemachine.com/p/the-ai-jobs-crisis-is-here-now].
Более того, Мерчант пообщался с бывшим подрядчиком Duolingo, который сообщил, что такая политика не нова. Компания сократила около 10% своих внештатных сотрудников [https://techcrunch.com/2024/01/09/duolingo-cut-10-of-its-contractor-workforce-as-the-company-embraces-ai/] в конце 2023 года, а в октябре 2024-го прошла новая волна увольнений. В обоих случаях подрядчиков (сначала переводчиков, затем авторов) заменили системами ИИ.
Мерчант также обратил внимание на материал The Atlantic о рекордно высоком уровне безработицы среди недавних выпускников вузов [https://www.theatlantic.com/economy/archive/2025/04/job-market-youth/682641/]. Одно из объяснений? Компании либо заменяют ИИ начальные позиции для «белых воротничков», либо их инвестиции в ИИ попросту «вытесняют» расходы на новых сотрудников.
Как пишет Мерчант, этот кризис — на деле «серия управленческих решений, принимаемых руководителями, стремящимися сократить затраты на труд и укрепить контроль в своих организациях». Он проявляется в «сокращениях в креативных индустриях, падении доходов независимых художников, писателей и иллюстраторов, а также в нежелании корпораций нанимать людей».
«Кризис занятости из-за ИИ — это не апокалипсис в стиле „Терминатора“, а DOGE, увольняющий десятки тысяч госслужащих [https://www.bloodinthemachine.com/p/the-federal-tech-workers-facing-down] под лозунгом „ИИ-первостепенной стратегии“ [https://www.bloodinthemachine.com/p/the-ai-jobs-crisis-is-here-now]», — добавил он.