Штат Вашингтон стремится запретить принудительное вживление микрочипов сотрудникам

Штат Вашингтон стремится запретить принудительное вживление микрочипов сотрудникам.

Это обычный сюжет в антиутопических научно-фантастических историях: злая корпорация требует от своих сотрудников вживления микрочипов, чтобы постоянно отслеживать их местонахождение. Хотя пока нет известных примеров такого сценария (на данный момент), пара законодателей в штате Вашингтон надеется обеспечить, чтобы так оно и оставалось.

Представленный ранее в этом году демократами Брианной Томас и Лизой Паршли, законопроект HB 2303 прямо гласит, что предприятия «не могут запрашивать, требовать или принуждать любого сотрудника к вживлению микрочипа по любой причине». Законопроект официально прошёл через Палату представителей и комитет Сената при поддержке обеих партий и теперь находится на пути к тому, чтобы стать законом.

«Комитет Сената по труду и торговле проголосовал за продвижение этой меры на следующий шаг после того, как кратко посмеялся над ней перед принятием», — недавно сообщило местное новостное агентство Fox 13.

Подкожные микрочипы, безусловно, имеют своё применение. Они помогали отслеживать потерянных домашних животных в течение многих лет и могут предоставить важную информацию о пациентах в определённых медицинских ситуациях — ни один из этих случаев не подпадает под действие закона. И хотя принуждение работников к чипированию, вероятно, незаконно по многим причинам, никогда не помешает официально закрепить что-то в документах.

«Есть сообщения о добровольном чипировании. Было бы чрезвычайно трудно — если не невозможно — смягчить проблемы с гражданскими правами и правами работников, которые возникнут, если и когда компании начнут требовать этого», — заявила представитель Томас в своём заявлении, утверждая, что динамика власти на рабочем месте делает «истинное согласие сотрудников… невозможным».

«Мы не хотим, чтобы нам пришлось разгребать невозможный беспорядок, когда будет уже поздно. Поэтому мы опережаем проблему», — добавила она.

В настоящее время в законопроекте HB 2303 указано, что гипотетические корпоративные нарушители будут оштрафованы на минимальную сумму в 10 000 долларов за первое нарушение, а за каждое последующее нарушение — на 20 000 долларов.

Источник